Заголовок тимчасово відсутній

Ви, як роботодавець за сумісництвом, приймаєте рішення про оплату перших п’яти днів непрацездатності, при цьому ЩОДО ШОСТОГО ДНЯ Ви НЕ РОБИТЕ ЖОДНИХ ВІДМОВ, АДЖЕ ЦЕ ПРЯМА НОРМА ЗАКОНОДАВСТВА, яка передбачає, що за сумісництвом за рахунок Пенсійного фонду, якщо була вже оплата за основним місцем роботи, жодних призначень здійснюватися не треба і не можна.

Детально це питання висвітлив лектор Тимур Алієв «Лікарняні суміснику: підстави для виплати та відмови» 👉 7eminar.ua/events/2943/5413 За п.1 ст.22 страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) АБО за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому КМУ (див. ЗУ №1105 👉 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 ). На думку ПФУ документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за основним місцем роботи буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в оплаті лікарняного. Який же це документ – не уточнено.

Приміром, лікарняний повністю припав на місяць, коли за основним місцем роботи працівник перебував у відпусті без збереження зарплати. В ст.16 Закону № 1105 наведено підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Серед таких відпустка без збереження зарплати.

За ч.1 ст.32 Закону № 1105 повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається працівнику -заявникові не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення. Саме це повідомлення сумісник і має надати страхувальнику для призначення виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Ну а далі страхувальник за сумісництвом має прийняти рішення про оплату лікарняного.

Тому якби працівник приніс повідомлення про відмову з основного місця роботи, тоді б Вам довелося приймати документальні міри.

Довідковий звіт не потрібно подавати, адже не подається заява-розрахунок до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще