Заголовок тимчасово відсутній

Як призупинити діяльність підприємства, залежить від того, де підприємство знаходиться територіально, та що прописано в установчих документах.

Ви можете використати один з варіантів: 1. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Ви можете призупинити трудовий договір, за умови: абсолютної неможливості надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

У Законі України № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» уточнено, що призупинення дії трудового договору можливе у разі, якщо роботодавець не може організувати процес роботи і забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки у зв’язку зі збройною агресією проти України (проведення бойових дій у населеному пункті, тимчасова окупація, близькість до зони бойових дій, руйнування виробничих приміщень чи обладнання тощо з одночасною відсутністю працівника (виїхав, залишився на тимчасово окупованій території, не виїхав із зони бойових дій і т.д.) або неможливістю виконувати роботу.

2. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. першою ст. 26 Закону України «Про відпустки». Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається: без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану; будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем; не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання. Тобто за погодженням з колегіальним органом правління вашого підприємства директор може піти у відпустку без збереження.

3. Відповідно до ст. 34 КЗпП (не зважаючи на територіальне розміщення підприємства) Ви можете оформити простій - зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Виконання засновником обов'язків директора визначається: 1) ст. 65 та 128 ГКУ, відповідно до яких засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі Статуту або інших установчих документів; 2) ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» - засновник має право вести облік, а отже й підписувати звітність; 3) п. 48.5.1 ПКУ – власник може сам може підписувати податкову звітність. Отже, якщо у ваших установчих документах зазначено, всі ці дозволи для засновника, вказані вище, то з ним тоді можна розірвати трудовий договір, й він буде безоплатно виконувати свої функції управлінця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!