Заголовок тимчасово відсутній

1) так, можете. Відповідно до ст. 18 Закону 1105 У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини. Тобто допомога по вагітності та пологах буде призначатися на загальних підставах. Але для оформлення відпустки по вагітності та пологах слід припинити відпустку до 6 років та оформити відпустку по вагітсності та пологах.

2) Виходячи з окладу, але з урахуванням спецобмежень. П. 28 Порядку 1266 передбачено, що якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Тобто середня ЗП = 25000/30,44=821,29 грн. Проте за останній рік страховий стаж менше 6 місяців, тому потрібно застосувати спецобмеження, а саме (п. 29 Порядку 1266): якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку. Тобто максимальне спецобмеження = 6700х2/30,44=440,21 грн. Сума допомоги складає 440,21 х 126 = 55466,46 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!