Заголовок тимчасово відсутній

Так, паперову ТК слід оформити, якщо цього вимагає працівник. Відповідно до ст. 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

При чому в цій же статті визначено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". Спеціально "відкривати" е-трудову книжку не потрібно. Основні відомості автоматично потрапляють до е-трудової книжки працівника при поданні податкового розрахунку (додаток 5), тобто відомості про прийняття, переведення, звільнення, про надання "декретних" відпусток будуть додані до електронного реєстру трудової діяльності працівника. Подавати скан-копії трудової книжки у вашому випадку не потрібно, оскільки це перше робоче місце працівника, тобто роботодавець має вносити необхідну інформацію під час роботи такого працівника (в основному через додаток 5). Разом із тим, є відомості, які повинні бути додатні до е-трудової книжки і яких немає в податковому розрахунку. Відповідно до п. 8 Порядку № 11-1 до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування подаються ті відомості, які відсутні у вказаному реєстрі. При цьому тут же визначено, які саме відомості мають потрапити до е-трудової, а саме: про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складання присяги, стажування, навчання тощо. Отже, якщо відомості про трудову діяльність (прийняття, звільнення, переведення) автоматично підтягуються із Об’єднаного зарплатного звіту, то страхувальник не зобов’язаний їх ще вносити окремо через свій кабінет страхувальника. Проте якщо якісь відомості не відображаються у Об’єднаному зарплатному звіті (наприклад, інформація про призупинення/відновлення дії трудового договору), то такі відомості роботодавець відображає через кабінет страхувальника на порталі ПФУ.У п. 4 Порядку № 11-1 вказано: «Відомості про трудову діяльність працівника подаються через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі у вигляді xml-файлу, структуру якого наведено в додатку до цього Порядку»