Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь ласка, коли працевлаштовують директора, для цього достатньо приказу на призначення з такою текстовкою: Я,Михайлюк Н.В. приступаю к обов'язкам директора ТОВ "ІСМА" з 08.06.2023 на умовах повного робочого дня з посадовим окладом згідно штатного розпису? Чи потрібно ще видати Наказ про прийом на роботу (типова форма П-3) ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.06.2023 | 12:17

Очікує відповідь

Якщо ви оформляєте трудові відносини з директором — найманим працівником. Насамперед статутом підприємства необхідно передбачити виконавчий орган, тобто прописати повноваження директора, порядок його призначення та звільнення. Для прийняття директора на роботу потрібні:

- заява про прийняття на роботу директором;

- наказ (розпорядження) про прийняття на роботу директором;

- трудовий договір (контракт);

- запис у трудовій книжці;

Видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу директора є обов’язковим. У разі призначення директора зборами засновників наказ (розпорядження) про вступ на посаду може видавати сам майбутній директор. Підставою для цього є протокол загальних зборів та власна заява. Якщо в статуті підприємства прописано, що директор призначається зборами засновників із укладанням із ним трудового договору (контракту), то його обов’язково потрібно розробити та підписати. Трудовим договором (контрактом) визначається строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Якщо засновник і є директором, то трудовий договір може не укладатися (це варто згадати у статуті).

Раді допомогти, звертайтесь ще!