Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. За основною посадою працівник - майстер виробничого навчання ( джерело фінансівання - загальний фонд за рахунок освітньої субвенції). За сумісництвом (внутрішній сумісник) - двірник ( джерело фінансування - загальний фонд за рахунок місцевого бюджету). Скажіть, будь ласка, чи потрібно, а якщо так, то як розрахувати відпускні внутрішнього сумісника)? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.06.2023 | 17:39

Очікує відповідь

У разі внутрішнього сумісництва трудові відносини за основною посадою та за посадою за сумісництвом оформлюють окремо. За кожною посадою визначають тривалість робочого часу, окремий порядок оплати праці, надання відпусток й інші істотні положення договору. Також як для зовнішніх, так і для внутрішніх працівників-сумісників табель обліку використання робочого часу ведеться окремо від табеля використання робочого часу за основним місцем роботи.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу всіх видів відпусток також проводиться окремо за кожною посадою з урахуванням положень Порядку № 100: виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються: основна заробітна плата (оклад, тарифна ставка), доплати, надбавки тощо (повний перелік наведений у п. 3 Порядку № 100).

Виплати, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, визначено п. 4 цього Порядку.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Отже, відпускні внутрішньому суміснику нараховують аналогічно відпускним працівникам за основним місцем роботи.

У вашому випадку окремо слід розрахувати відпускні, як майстру виробничого навчання за рахунок коштів освітньої субвенції, і окремо - двірнику, за кошти місцевого бюджету загального фонду. Кількість днів відпустки, як у майстра у нього буде 56 к.д., як у двірника 24 + якщо у колдлоговорі передбачене збільшення (але зазвичай 24 к.д.), на різницю в 32 к.д. він має право взяти відпустку за власний рахунок, а може і не брати і виходити на роботу по закінченню відпустки двірника і працювати, як двірник, паралельно перебуваючи у відпстці як майстер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!