Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відносини мають ознаки трудових, краще не ризикувати, а укласти трудовий договір. Відмінність трудового договору від ЦПД: предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця; ніяких авансів, відпусток чи регулярної оплати; не підпорядковується трудовому розпорядку та взагалі не підпорядковується трудовому законодавству. Договір підряду (ЦПД) укладається з: фізичними особами-підприємцями та з фізичними особами, може також бути укладений цей договір з фізичною особою, яка перебуває у трудових відносинах з суб’єктом господарювання. Детально у відео за посиланням 7eminar.ua/events/3003/5586 Законно чи не законно, але інспектори з Держпраці звертають увагу на наступне:

робота виконується по договору підряду не разово, а постійно, договір постійно продовжується, триває більше 1 року тощо. Скільки разів можна продовжити договір ЦПХ, аби його не розглядали як трудовий, – ніде не визначено;

виконавець по факту знаходиться на своєму робочому місці, яке обладнане за рахунок замовника, особливо, коли в тому ж приміщення працюють працівники, які виконують аналогічну роботу;

виплати по договору здійснюються з періодичністю 2 рази в місяць;

виконавець виконує роботу повний робочий день, відпочиває у стандартні для всіх працівників підприємства вихідні;

у виконавця по факту є начальник та/або підлеглі. Виходить, що ЦПД бажано укладати лише з дотриманням таких умов:

на разові роботи без його постійного продовження;

не продовжувати постійно договір з одним і тим же виконавцем;

не продовжувати договори на час більше року;

не укладати договори щодо робіт, які виконують штатні працівники підприємства;

не платити по договорам з постійною періодичністю, тобто інтервали оплати мають бути кожного разу різні;

бажано всіх «цивільників», якщо прийшов інспектор з Держпраці відправити за межі території підприємства;

у виконавця договір з підприємством не має бути єдиним джерелом існування;

кількість укладених договорів має вписуватися у певний відсоток (у Держпраці при перевірках була раніше цифра «не більше 1/3», однак вона нічим не затверджена) ;

не писати таких виконавців на фірмових візитках підприємства (особливо з указанням фактичних посад). Навіть якщо вони не вказані у ЦПД. Під час перевірок інспектори Держпраці воліють знайти порушення, які б дали змогу перекваліфікувати фактично існуючі відносини фізособи та роботодавця на трудові та виписати всім відомий уже штраф у 10 мінімалок за неоформлення трудових відносин, що у 2023 році складає чималу суму для більшості роботодавців – 67000 грн, (ст. 265 КЗпП). І це за кожну неоформлену особу. Тому, якщо працівник має робоче місце, графік роботи, підпорядковується певному робочому часу, то такий договір має всі ознаки трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще