Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо це звільнення за угодою сторін. У решті підстав звільнення достатньо оформлення наказу про звільнення (із заявою чи без неї). Частину 1 статті 36 КЗпП України прийнято застосовувати у випадках, коли сторони усвідомлюють, що в них немає права дострокового розірвання договору з будь-яких інших підстав, окрім домовленості між собою. Таке звільнення оформлюється сторонами у вигляді додаткової угоди про розірвання трудового договору. В додатковій угоді сторони зобов’язані зазначити дату останнього робочого дня, порядок відшкодування невикористаної частини щорічної відпустки, порядок та строки розрахунку між сторонами. Додаткова угода укладається у двох автентичних примірниках, по одному для кожної зі сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!