Заголовок тимчасово відсутній

Переведення на неповний робочий день - є зміною істотних умов праці для працівників. Відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року, у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Таким чином працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. Директор має право на відпустку без збреження зарплати як найманий праццівник, проте у цей час не має права виконувати управлінські функції та посадові обовʼязки. Тобто не може підписувати звітність, виплачувати зарплату, підписувати договори тощо. На час такої відпустки варто оформити заміщення директора іншим працівником або ж прийняти працівника на цю посаду за строковим трудовим договором. Сервіс "Особистий консультант" надає лише відповіді на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього сервісу не передбачено. Ви можете завантажити бланк або зразок документу, який потрібен для роботи, у розділі "Документи" 7eminar.ua/documents/ або надати запит на розробку зразку у розділі "Окі-Докі" 7eminar.ua/events/2636/4349 Раді допомогти, звертайтесь ще