Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з Інструкцією № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-9) службовим відрядженням є поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об’єднання, установи, організації на визначений строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення за межами місця його постійної роботи.

При цьому відрядження оформлюється відповідним наказом.

Тому, якщо немає наказу про відрядження – немає і відрядження зі всіма обов’язковими виплатами (добові, середній заробіток тощо) згідно зі ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

У внутрішньому положенні про відрядження можна передбачити, що не вважається відрядженням і у разі таких ситуацій не оформлювати відрядження, а просто компенсувати витрати за авансовим звітом і наданою до нього первинкою.

Крім того, для водія можна встановити роз’їзний характер робіт (далі – РХР).

Якщо водієві встановлено РХР, то поїздки його в рейс за кордон не вважаються відрядженням. Відповідно, добові виплачувати в такі поїздки – не потрібно, зберігати середній заробіток теж.

Видача в такому разі (якщо це РХР, а не відрядження) підзвітних коштів має відбуватися на підставі відповідного наказу. Видача підзвітних коштів може бути на корпоративну картку, у гривні.

Вибір (оформлювати поїздки водія як відрядження чи встановити працівнику роз’їзний характер роботи) – за роботодавцем).