Заголовок тимчасово відсутній

Святкові дні визначаются законодавством, а саме ст. 73 КЗпП. Але в період дії воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується, тобто зараз святкових днів немає. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. 7eminar.ua/documents/download/4596 Тож, якщо 17 квітня у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у квітня.Тобто в квітні за вашим графіком буде не 20 р.дні, а 19 р. днів. Відповідно, якщо працівники відпрацюють всі 19 р.днів у квітні , то їм буде нарахований оклад в повному розмірі, згідно із такою затвердженою нормою. Якщо відпрацьовано буде менше, то оклад буде визначатись так: оклад / 19 р.дн х факт.відпрацьовані дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!