Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня,якщо в нас є п/п,де всі знаходяться за свій рахунок на час війни(не працює з березня 2022р.).З 01/01/23р треба уповноваженого із соцстраху змінити(вірніше він той самий залишиться-директор,але переробити накази треба,протоколи і т.д.),а в нас ніхто не працює.Чи можемо ми як тільки п/п запрацює зробити всі ті накази,протоколи поточною датою,але зі вказівкою,що вводиться в дію з 01/01/23?Лікарняних поки що не має.

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.03.2023 | 21:44

Очікує відповідь

Тут постає питання законності перебування директора у відпустці без збреження зарплати без призначення засновниками директора за строковим договором або виконуючого обовʼязки із числа працівників. Навіть під час припинення діяльності, підприємство продовжує бути роботодавцем і несе відповідальність перед працівниками (заяви та накази на продовження відупсток без збреження зарплати, надання щорічних основних відпусток, лікарняні, звільнення за бажанням працівників), а також перед контролюючими органами (подання звітності - призупинення трудових договорів працівники все одно відображаються в Податковому розрахунку тощо). Тому навіть коли підприємство не працює, має бути особа, яка здійснює управління нею, якщо юридична особа не ліквідована. Найчастіше - це все ж діючий директор, який переводиться на неповний робочий час (оплатат менша, ЄСВ у розмірі мінімального) або на періоди виконання роботи припиняє відпустку без збреження зарплати і потім отримує її знову за заявою і наказом. Разом з тим, стосовно питання, яке ви задавали можна скористатися ч. 1 ст. 7 Закону 2136 від 15.03.22 року: в районах активних бойових дій у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!