Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: продовжувати утримувати в штаті. при цьому потурбуйтеся про складання актів про відсутність працівника та дії щодо встановлення з ним звʼязку (здвінки на мобільний, електронні листи, листи з повідомленням на домашню адресу тощо). Перевірте, чи не зʼявився на порталі ПФУ лікарняний по працівнику. звільнити працівника зможете за ч. 8-3 ст. 36 КЗпП, якщо працівни к протягом 4 місяців з дня зникнення так і не вийде на звʼязок. Припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП).

Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще