Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 19 Закону про відпустки одному з батьків, які мають двох чи більше дітей віком до 15 років нарається соц.додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 кдн щороку. Ця відпустка не належить до щорічних відпусток, вона надається за календарний, а не робочий рік і її тривалість не визначають пропорційно відпрацьованому часу тощо. Головне, щоб виникло право на цю відпустку в певному році. Так, як я зрозуміла, друга дитина народилась в 2022 році. Тобто в 2022 та 2023 році працівниця має право на таку відпустку як мати 2 дітей до 15 років. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Тож, на нашу думку, незважаючи що жінка в 2023 році була у відпустці для догляду за дитиною, вона все рівно має право на цю відпустку. .Відповідно до статті 24 Закону про відпустки при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.Тож оскільки жінка мала право на ця відпустку, але не використала таку відпустку, при звільненні їй має бути виплачена компенсація за 20 к.дн (10+10).

Щодо розрахунку середньої зарплати, то розрахунковим періодом є останні 12 к.місяців. Наприклад, якщо звільнення у березні, то розрахунковим періодом є березень 22-лютий 23. В цьому періоді є нарахований заробіток, тобто і зарплата і допомога по вагітності. Вони приймають участоь в розрахунку. А ось дні відпустки по догляду за дитиною до 3 років слід виключити із розрахунковогоп періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще