Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
ТЕ
Тетяна
23.02.2023 | 17:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Ситуація - ТОВ не працює (не надає послуги), в штаті - залишився тільки директор, який отримує заробітну плату - скорочений день, скорочений робочий час. Директор являється співзасновником (50х50). Сплачувати заробітну плату - вже просто немає коштів. Закрити товариство повністю - не має згоди другого засновника. Підскажіть, будь ласка, покроково мої дії. щоб директор став виконувати обов"язки директора як засновник - без оплати праці. Як це правильно документально оформити? Дякую.
Ситуація - ТОВ не працює (не надає послуги), в штаті - залишився тільки директор, який отримує заробітну плату - скорочений день, скорочений робочий час. Директор являється співзасновником (50х50). Сплачувати заробітну плату - вже просто немає коштів. Закрити товариство повністю - не має згоди другого засновника. Підскажіть, будь ласка, покроково мої дії. щоб директор став виконувати обов"язки директора як засновник - без оплати праці. Як це правильно документально оформити? Дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.02.2023 | 15:45
Відповідь надано
Відповідь на запитання: виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:
- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;
- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;
- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.
Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.
Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.
Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться.
Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора
1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.
При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.
У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:
- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,
- із керівником не укладається трудовий договір,
к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора
- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;
- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;
- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.
Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.
Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.
Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться.
Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора
1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.
При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.
У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:
- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,
- із керівником не укладається трудовий договір,
к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора
НІ
Ніна
11.06.2026 | 12:03
Відповідь надано
Врахування премії в середню зарплату для бронювання у червні
Доброго дня . В травні нарахували місячну премію директору. Виплатили 11 червня . Зарплату виплатили за другу половину травня в кінці травня. В ЄСВ звіті показуєм нарахуання, а виплату покажем в червні. Питання чи враховується таке нарахування в середню зарплату травня для…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:41
ЛІ
Лідія
11.06.2026 | 12:00
Відповідь надано
Включення матеріальної допомоги до розрахунку відпускних у медзакладі
Згідно з "Інстукцією зі статистики зарплати", яка затверджена наказом Мінстату від 13.01.2004 № 5, до фонду оплати праці (п.2.3.1) включається матеріальна допомога на оздоровлення. Ми є медзакладом, де прийнятий Колдоговір в якому записано надання допомоги на оздоровлення…
ГК
Галина, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:37
СВ
Світлана
11.06.2026 | 11:23
Відповідь надано
Питання щодо відображення лікарняного та розрахункового періоду
Добрий день. В працівника відкрито черговий лікарняний з 11.06, номер випадку непрацездатності новий, відповідно розрахунковий період 06.25 - 05.26, 5 днів за рахунок підприємства, решта -ПФУ. Питання стосуються днів ТН які припадають на травень: в звітності ТН відображена буде…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:08
АЛ
Аліна
11.06.2026 | 10:39
Відповідь надано
Чи дозволено ФОП купувати товари без відповідного КВЕД
ФОП планує продавати товари по якому немає кведу поки. Чи може він оплатити за товар для постачальника а потім додати КВЕД…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:23
ОК
Оксана
11.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Вимоги до оформлення ПДВ: скорочення чи повний запис
Вітаю!
В податкових накладних з 13 причиною проставляється вхідна ПН (податкова накладна), або ж ВМД (внутрішня митна декларація).
Підкажіть, будь ласка, потрібно розписувати повністю в табличній частині: номенклатура і внутрішня митна декларація чи можна вказати…
В податкових накладних з 13 причиною проставляється вхідна ПН (податкова накладна), або ж ВМД (внутрішня митна декларація).
Підкажіть, будь ласка, потрібно розписувати повністю в табличній частині: номенклатура і внутрішня митна декларація чи можна вказати…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
11.06.2026 | 11:12
ВВ
Владислав Володимирович
11.06.2026 | 10:27
Відповідь надано
Як діяти з працівником з простроченим паспортом на підприємстві
Доброго дня. У нас на підприємстві є працівник у якого прострочений паспорт, але приймався ще з нормальним. Як бути у такому випадку? Працівник не планує у найближчий час оновлювати паспорт чи критично це для підприємства ? Як краще у такій ситуації вчиняти…
ГК
Галина, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:24
НП
Наталія Петрівна
11.06.2026 | 10:27
Відповідь надано
Військовий облік: чи враховуються нові призвані працівники для бронювання
Чи враховується в ліміт для бронювання працівник, який був призваний в листопаді 2024 року і чи система Дія підтягує цю особу в загальну кількість для бронювання…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
11.06.2026 | 12:00
АР
Реміш Алла Миколаївна
11.06.2026 | 09:37
Відповідь надано
Як заповнити Відомість про транспорт, якщо його немає
Добрий день. Як правильно заповнити Відомість про наявність транспорту до ТЦК, якщо у ТОВ не має ні транспорту, ні водіїв? Бажано шаблон заповнення…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:23
ЮЛ
Юлія
11.06.2026 | 09:35
Відповідь надано
Правила бронювання для працівників за сумісництвом: роз'яснення законодавства
Будь ласка скиньте мне посилання на роз'яснення офіційне Чи закон чи що там ще ....про те що якщо по суміцтву працює людина , то він може виступати в квоті по бронюванню і не обов'язково щоб це було основне місце роботи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:23
МА
Марина
11.06.2026 | 09:31
Відповідь надано
Нульовий звіт для ТЦК: чи потрібен статусу критичного підприємства
Чи потрібно подавати до ТЦК нульовий звіт, якщо нема автотранспорту. Підприємство має статус критичного. Якщо так то до якого числа і де взяти актуальну форму…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:23
ОЛ
Ольга
11.06.2026 | 09:24
Відповідь надано
Чи може працівник взяти 25 днів відпустки поспіль
Добрий день, на тов 30 днів календарних основної щорічної відпустки.
Чи може прцівних іти у відпустку на 25 календарних днів поспіль…
Чи може прцівних іти у відпустку на 25 календарних днів поспіль…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 12:23
ЄЙ
Йолкіна Євгенія Олександрівна
11.06.2026 | 09:08
Відповідь надано
Визначення місця виконання послуг для міжнародної торгівлі товарів
Доброго дня. Підприємство планує заключити договір з іноземною компанією на використання торгівельної марки. Як правильно визначити місце виконнання послуг, якщо продукція під цією торгівельною маркою буде продаватися як на території України так і експортуватися? Як бути з ПДВ…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
11.06.2026 | 11:37
ГА
Галина Миколаївна
11.06.2026 | 09:06
Відповідь надано
Заброньований працівник: як врахувати зарплату та лікарняні
Працівник заброньований, перебував на лікарняному зарплата становить 20 000 грн. лікарняні 3 000 грн. Чи можна рахувати що ЗП за місяць заброньованого працівника становить 23 000 грн. Чи немає ніякого ризику для підприємства…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 11:35
ІП
Полякова Ірина Василівна
11.06.2026 | 08:54
Відповідь надано
Оформлення наказу про переведення на грантове місце для ФОП
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як правильно оформити наказ на переведення співробітника на грантове місце. Враховуючи те що у ФОП усі співробітники оформлені на посаду Флориста. Тобто посада не змінюється, але треба вказати перевод на грантове місце…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.06.2026 | 08:58
ГА
Галина
11.06.2026 | 08:39
Відповідь надано
Підтвердження статусу критично важливого підприємства та зарплата в 2026 році
Доброго ранку. Підприємство планує підтверджувати статус критично важливого підприємства в серпні. Чи потрібно підняти середню зарплату по підприємству до 25941 грн. в червні 2026? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.06.2026 | 11:35
ІМ
Інна Михайлівна
11.06.2026 | 07:40
Відповідь надано
Нарахування відпускних для вихователя та вчителя: нюанси і законодавство
Педагогу за одним наказом "вчителю, вихователю ГПД" щорічна основна відпустка за період роботи 04.02.24-03.02.25-4к д; 04.02.25-03.02.26-56к д. Період відпустки 22.06.26-20.08.26 - 60 к д. Як правильно нарахувати і вчителю і вихователю ГПД відпускні? Вихователем ГПД (внутрішній…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.06.2026 | 08:12
ТЕ
Тетяна
11.06.2026 | 04:01
Відповідь надано
Чи нарахують штрафи за несвоєчасну подачу нульового звіту
Нулевой отчет про транспортні засоби...Якщо раніше не подавали, а тепер подати, чи не нарахують штрафи за попередні періоди…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.06.2026 | 09:15
ТЕ
Тетяна
10.06.2026 | 21:35
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: порівняння з мінімальною зарплатою та відсотками
Добрий вечір
Працівник відкрив лікарняний 13.05
На роботу влаштований 03.03
До розрахунку взяли лише повний відпрацьований місяць квітень
Загальний стаж 5 років застосовуємо 70%
Але стажу за останні 6 місяців лише робота на нашій ТзОВ Березень…
Працівник відкрив лікарняний 13.05
На роботу влаштований 03.03
До розрахунку взяли лише повний відпрацьований місяць квітень
Загальний стаж 5 років застосовуємо 70%
Але стажу за останні 6 місяців лише робота на нашій ТзОВ Березень…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.06.2026 | 21:54
ТД
Деркач Тетяна
10.06.2026 | 21:01
Відповідь надано
Сплата ПДФО та військового збору для орендодавців квартири
Добрий день. Підкажіть будь ласка. Фізична особа здає в оренду квартиру. згідно п.170.1.5 податки сплачуються раз в квартал на протязі 40кдн. Я правильно розумію,що фізична особа може сплачувати податки і щомісячно. Головне ,щоб вонибули сплачени в повному обязі на гранічну дату…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.06.2026 | 22:46
ОЛ
Ольга
10.06.2026 | 20:44
Відповідь надано
Чи можна замінити розрахункові листки відомостями про зарплату
чи обов’язково роботодавцю формувати окремі розрахункові листки працівникам при виплаті зарплати, чи допустимо замінити їх відомостями на виплату авансу та остаточної зарплати, якщо у таких відомостях працівники під підпис ознайомлюються із сумою виплати? Зокрема: аванс — окрема…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.06.2026 | 21:11
