Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: звільняти і приймати знову не потрібно. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП режим роботи належить до істотних умов праці. А змінювати такі умови праці можна лише, коли були здійснені зміни в організації виробництва та праці. Проаналізувавши фінансовий стан та виробничий потенціал організації, працедавець ухвалює рішення про зміни в організації виробництва та праці, а саме — встановлює режим повного робочого часу. Таке рішення обов’язково має бути обґрунтованим.

В мирний час, про зміну істотних умов праці, спричинених змінами в організації виробництва та праці, необхідно повідомити працівників не менше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Проте, на період воєнного стану дія ст. 32 КЗпП призупинена відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.22 року, в якій сказано, що про зміну істотних умов праці потрібно повідомити працівника до початку дії таких змін. Згода/відмова працівника може бути зафіксована чи в його заяві про згоду (відмову) працювати за зміненими умовами праці, чи в повідомленні (згоден/не згоден).

На законодавчому рівні немає чіткого припису про спосіб висловлення працівником своєї згоди (відмови). Тобто працівник має право усно повідомити, однак у такому випадку слід все одно зафіксувати факт актом (особливо, якщо працівник відмовляється працювати повний робочий день). На підставі згоди працівника та наказу роботодавця працівника переводять на роботу на умовах повного робочого дня. Зверніть увагу! ні повідомляти ДПС, ні робити записи до трудової книжки при цьому не потрібно. Якщо з працівником підписано трудовий договір, потрібно внести до нього зміни додатковою угодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще