Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: штрафи застосовуються до посадових осіб роботодавця (директор, особа уповноважена на ведення військового обліку тощо). На жаль, обовʼязок надання військово-облікових документів при прийнятті на роботу був і раніше, такі дані зазначалися в картці П-2, а регулювався до 01.01.2023 року військовий облік Порядком 921. Щодо відповідальності на сьогодні, то вона виникає за результатими проведення перевірки роботодавця ТЦК і винесенням відповідного припису. Відповідно п. 87 Порядку 1487 від 30.12.2022 року (набрав чинності з 01.01.2023) визначено, що посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за неподання до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку, незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки, перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці, несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб несуть відповідальність згідно із законом.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію до громадян застосовується штраф у розмірі від 1700 до 3400 грн, до посадових осіб - від 3400 до 5100 грн, при першому порушенні. За повторне порушення штраф до громадян становитиме від 3400 до 5100 грн, до посадових осіб - від 5100 до 8500 грн. Ці вимоги визначені ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще