Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: дії директора не правомірні. При першому зверненні до Держпраці на підприємство та на директора будже накаладено штраф, а також необхідність виплатити працівникам зарплату в повному обсязі та компенсацію за затримку оплати. Єдиним прийнятним варіантом може бути переведення працівників на роботу в умовах неповного робочого часу за ст. 32 КЗпП з попередженням їх до початку дії таких змін наказом під підпис. При цьому працівники мають право не погодитися на зміни і звільнитися за ч. 3 ст. 36 - у звʼязку зі зміною істотних умов праці із виплатою, крім компеннсації невикористаної відпустки при звільненні, вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку (за 2 останні місяці відповідно до Порядку 100). Щодо відповідальності у ситуації, що склалася, затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП.

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 20100грн.) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.

Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще