Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у вас допущено порушення трудового законодавства. Є всього два варіанти: директор найманий працівник (навіть якщо він засновник) або функцію директора виконує засновник без оформлення трудових відносин. Поєднання тут не допустиме. Ви мали звільнити директора з посади, дотиримуючись ст. 116 КЗпП і оформити виконання ним обовʼязків як засновника без укладення трудового договору. А от одночасно бути у відпустці без збреження зарплати і виконувати обовʼязки як засновник директор, на жаль не може. Тому наша порада, донарахувати директору ЄСВ у розмірі мінімального і оплату за дні, коли він виконував обовʼязки. Якщо маєте таку необхідність звільніть директора поточною датою та оформіть виконання обовʼязків засновником. Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора

1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.

При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,

- із керівником не укладається трудовий договір,

к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.

Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.

2) Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДПС про початок роботи на посаді директора. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Не слід давати контролюючим органам зайвий привід визнати діяльність директора-засновника виконанням трудових обов’язків, за що передбачено оплату праці та, відповідно, сплату зборів та податків. 3) На директора-засновника недоцільно розробляти посадову інструкцію, оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати, оплачувати листки непрацездатності. Все це лише підтвердить перебування директора-засновника у трудових відносинах із підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще