Документи з охорони праці для дистанційної роботи в церкві

Добрий день.
При організації дистанційної роботи для релігійної організації вимоги до охорони праці (ОП) є максимально спрощеними, але обов'язковими для виконання відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП) та Закону України «Про охорону праці».
Особливістю дистанційної роботи є те, що працівник сам відповідає за створення безпечних умов на своєму робочому місці (вдома чи в іншому місці).
Стаття 14 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 та ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08" При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної або надомної роботи"

Проте організація зобов'язана провести інструктаж і зафіксувати це документально.

Вступний інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки Програма проведення вступного інструктажу з питань охорони праці та пожежної безпеки
Інструкція з охорони праці під час роботи на персональному комп'ютері та іншому офісному обладнанні (для секретаря, пастора, диякона) - Інструкція з охорони праці при роботі на персональному комп’ютері.
Журнал реєстрації втупного інструктажу - Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці.

Згідно зі ст. 29 КЗпП України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ознайомлення з інструкціями та проведення інструктажів для дистанційних працівників дозволяється проводити онлайн (через Zoom/Skype) з обміном електронними документами (з накладанням КЕП або через погоджений у договорі месенджер/email)