Які нові законодавчі ініціативи запропонували нардепи щодо врегулювання трудових спорів

16 вересня у Верховній Раді зареєстровано декілька законопроєктів щодо колективних трудових спорів, а саме:

1. законопроєкт №12034 «Про колективні трудові спори»;
2. законопроєкт №12035 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні трудові спори»;
3. законопроєкт №12036 «Про внесення змін до Закону України «Про судовий збір» щодо розміру судового збору у справах про колективні трудові спори».

Законопроєктом №12034 запропоновано визначити принципи, організаційні основи та порядок вирішення колективних трудових спорів в Україні.

Законопроєкт містить вісім розділів, які охоплюють:

1. загальні положення;
2. основні поняття;
3. права та обов’язки колективних трудових спорів;
4. діяльність Національної служби посередництва і примирення;
5. поділ спорів на «спори про права» та «спори про інтереси», порядок їх вирішення, включаючи трудову медіацію та арбітраж;
6. процедури страйків та локаутів.

Законопроєктом №12035 пропонується:

1. уточнити назви та окремі положення статей 41-1, 41-2 та 41-3 КУпАП;
2. доповнити КУпАП новою статтею 41-4, якою передбачити:

Несвоєчасне повідомлення в установленому порядку сторони колективного трудового спору про проведення страйку чи локауту – тягне за собою накладення штрафу на керівника органу / особу, уповноваженого (у) на керівництво страйком, роботодавця, який застосовує локаут – від тридцяти до ста НМДГ (від 510 до 1700 грн)

Організація страйку чи локауту, визнаних судом незаконними – тягне за собою накладення штрафу на керівника органу / особу, уповноваженого (у) на керівництво страйком, роботодавця, який застосовує локаут – від ста до двохсот НМДГ (від 1700 до 3400 грн)

Законопроєктом №12036 пропонується визначити розміри ставок судового збору за подання до суду процесуальних документів стороною (представником сторони) колективного трудового спору у справах про визнання страйку/локауту незаконним, його припинення, обмеження, відміну, заяв про скасування рішення трудового арбітражу, у справах про погашення простроченої заборгованості із виплати заробітної плати тощо.

Джерело: ВРУ