Нова законодавча норма вимагає, що для бронювання працівник має бути працевлаштованим на підприємстві до 18 травня 2024 року. Ті, хто влаштувався на роботу після цієї дати, будуть позбавлені права на відстрочку.
Про це заявив народний депутат Богдан Кицак.
Чи справді це так?
Ні, це не так!
Аналізуючи норми Постанови КМУ від 22.11.2024 №1332, та норми нової редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (далі – Порядок бронювання), відсутні будь-які положення щодо встановлень часових меж для прийняття працівника на роботу.
Єдина норма де згадується 18.05.2024 – це п. 12 Порядку бронювання:
«Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024, у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі – станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року».
Але ця норма стосується лише визначення кола та чисельності осіб, яких можна забронювати згідно списків, які були подані раніше.
Джерело: 7eminar