Чи має право голова первинної профспілкової організації, звільнений у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів з попереднього місця роботи, тобто профспілка є його основним місцем роботи, працювати за сумісництвом?
Право працівників укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах закріплене Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП; частина друга ст. 21).
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
З норм частини другої 2 ст. 21 КЗпП випливає, що встановити окремі обмеження для роботи за сумісництвом можна законодавством, колективним договором або трудовим договором.
Так, деяким категоріям працівників обмеження роботи за сумісництвом встановлені законодавством, наприклад:
- Закон України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції» встановлює обмеження щодо сумісництва, зокрема державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддів тощо (ст. 25);
- Закон України від 17.11.1992 №2790-XII «Про статус народного депутата України» – щодо народних депутатів (ст. 3);
- Закон України від 02.07.2015 №580-VIII «Про Національну поліцію України» – щодо поліцейських (ст. 66);
- Закон України від 14.10.2014 №1697-VII «Про прокуратуру» – щодо прокурорів (ст. 18);
- Закон України від 02.09.1993 №3425-XII «Про нотаріат» – щодо нотаріусів (ст. 3);
- Закон України від 05.07.2012 №5076-VI «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» – щодо адвокатів (ст. 7 та 16).
Щодо обмеження роботи за сумісництвом, які встановлені колективним або трудовим договором
У колективному або трудовому договорі можуть бути встановлені норми, які або регулюють прийняття на роботу за сумісництвом, або встановлюють обмеження роботи працівників за сумісництвом.
Встановлення таких обмежень може бути обґрунтованим у випадках, коли робота за сумісництвом не може бути поєднана з роботою за основним місцем роботи, веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника, при виконанні важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та з урахуванням інших умов.
Таким чином, у випадку, якщо голова первинної профспілкової організації звільнений у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів з попереднього місця роботи, тобто має основне місце роботи у профспілковій організації, а законодавством будь-які обмеження щодо сумісництва для такої категорії працівників не встановлені, то він має право на роботу за сумісництвом.
При цьому необхідно звертати увагу на наявність обмежень роботи за сумісництвом, у разі їх встановлення у трудовому або колективному договорі та це враховувати.
Джерело: Федерація професійних спілок України