30 жовтня 2024 року зареєстровано проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо деяких питань трудових відносин (реєстр. №12167).
Законопроєкт спрямований на удосконалення питань організації трудових відносин в умовах воєнного стану.
В пояснювальній записці до цього законопроєкту щодо обґрунтування необхідності прийняття законопроєкту заначено наступне.
Частиною п’ятою ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Однак, дана норма не містить обов’язку роботодавця застосовувати таке обмеження лише у випадках необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану.
Така ситуація може призводити до зловживань з боку недобросовісних роботодавців та безпідставного скорочення тривалості відпочинку у будь-якій сфері.
Також, законом встановлено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди жінки, які мають дитину віком до одного року. Дана норма не враховує інтересів дитини, яка в такому ранньому віці потребує особливого піклування та присутності матері.
Саме тому, пропонується уточнити дані норми з метою недопущення порушення прав та інтересів працівників та дітей.
Отже, законопроєктом пропонується внести уточнення до Закону №2136 щодо:
- надання роботодавцю права скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку лише за умови необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану;
- заборони залучення до роботи в нічний час без згоди жінок, які мають дитину віком до трьох років, а не до одного року.
Джерело: ВРУ