Випробування при прийнятті на роботу: кому заборонене, строки, оплата

Категорії працівників, для яких заборонене

Не можна випробовувати осіб, які:

• не досягли 18 років;
• є вагітними жінками, одинокими матерями, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, внутрішньо переміщеними особами;
• закінчили професійні навчально-виховні заклади та є молодими робітниками;
• закінчили вищі заклади освіти та є молодими спеціалістами;
• звільнили у запас з військової чи альтернативної/невійськової служби;
• є особами з інвалідністю, направленими на роботу відповідно до законодавства;
• обрані на посаду;
• є переможцями конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• укладають з підприємством строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• працевлаштовані на тимчасові та сезонні роботи;
• є внутрішньо переміщеними особами;
• прийняті на роботу в іншу місцевість або за переведенням на роботу на інше підприємство/організацію тощо.

Підстава – ст. 26 КЗпП

Максимальний строк

Строк випробування не може перевищувати*:

• 3 місяці – загальний випадок;
• 6 місяців – за погодженням із профспілкою;
• 1 місяць – для робітників.

Підстава – ст. 27 КЗпП

Оплата

Зарплату нараховують відповідно до загальних норм законодавства про працю:

• оклад – у розмірі, не нижчому за той, що передбачає штатний розпис для відповідної посади;
• доплати та надбавки – відповідно до умов положення про оплату праці;
• премії – відповідно до положення про преміювання та обсягу виконаної ним роботи.

Умови випробування не впливають на розмір посадового окладу.

Підстава – ч. 2 ст. 26 КЗпП

Результати

Строк випробування є завершеним, якщо після його спливу працівник працює і надалі. У цьому випадку спеціальний наказ про остаточне прийняття на роботу працівника, який пройшов випробування, не видають. Трудовий договір із працівником стає безстроковим автоматично, а розірвати його можна лише у загальному порядку.

Якщо працівник не відповідає посаді, на яку його прийняли, роботодавець має право протягом строку випробування звільнити такого працівника. У такому випадку попередити працівника про звільнення слід письмово за три дні.

Підстава – ст. 28 КЗпП