Відпустки, які підлягають компенсації при звільненні

В довіднику наведено перелік відпусток, за які виплачується грошова компенсація у разі припинення трудових відносин. Роботодавець зобов'язаний компенсувати всі невикористані дні незалежно від тривалості періоду, протягом якого працівник не використовував право на відпочинок. До переліку відпусток, що підлягають компенсації, належать основна щорічна відпустка, додаткові відпустки за роботу у шкідливих або важких умовах та за особливий характер праці. Також компенсуються соціальні відпустки для працівників, які мають дітей, згідно зі статтею 19 Закону про відпустки. Окремо виділено категорії відпусток, які не підлягають грошовій виплаті при звільненні. До них відносять відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною до трьох років, навчанням, творчі відпустки та відпустки для працівників віком до 18 років. Таблиця дає змогу швидко визначити право на виплату відповідно до статей 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 та 24 Закону про відпустки. Додатково враховано вимоги частини 5 статті 83 КЗпП щодо обмежень компенсації для неповнолітніх працівників.