У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. Роботодавець компенсує всі невикористані відпустки незалежно від того, скільки років працівник не користувався правом на відпочинок (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР; далі – Закон про відпустки).
|
Компенсації підлягають |
Компенсації не підлягають |
|
1. Щорічні відпустки:
2. Додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки) |
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону про відпустки). 2. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (ст. 18 Закону про відпустки). 3. Додаткова відпустка у зв’язку із навчанням (ст. 13, 14 і 15 Закону про відпустки). 4. Творча відпустка (ст. 16 Закону про відпустки). 5. Відпустки працівникам віком до 18 років (ч. 5 ст. 83 КЗпП, ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки) |
Стаття за темою:
Компенсація за відпустку: як нараховувати і оформити
Відео за темою:
Відпускні та компенсації відпусток: як оформити, розрахувати, виплатити та звітувати
Зразки документів:
Наказ про звільнення за власним бажанням з виплатою грошової компенсації
Наказ про звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки
Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації
