Відрядна форма оплати праці: види та характеристика

Працю оплачують за відрядними розцінками в межах установленої норми, а виконання роботи понад норму – за прогресивно зростаючими відрядними розцінками.

Таку оплату праці можуть запроваджувати на обмежені строки в тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи, щоб стимулювати інтенсивність праці для досягнення прогресивних норм виробітку

Застосовують зазвичай для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники тощо).

Заробітна плата робітника залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку

Загальну суму заробітку визначають до початку виконання роботи за нормами, що діють, і відрядних розцінок. Відрядну розцінку встановлюють відразу на весь обсяг робіт, які треба виконати в строк. Якщо у разі акордної системи за термінове та якісне виконання робіт виплачують премію, то її називають акордно-преміальною системою оплати праці.

Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в коротші строки

До відома! Відрядну форму оплати праці застосовують на ділянках виробництва, де здебільшого використовують ручну або машинно-ручну працю. А саме на роботах, де:

• можна виміряти кількість виробленої продукції (у центнерах, гектарах, штуках, тоннах, метрах тощо);
• є потреба неухильного підвищення обсягів виробленої продукції або виконуваних робіт;
• зростання виробітку (обсягів виконуваних робіт) не погіршує їх якість і не порушує технологію виробництва та техніку безпеки.У таких умовах можна врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва та обґрунтованість встановлюваних норм праці