Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2024 році (для юридичних осіб та ФОПів)
| № з/п |
Порушення | Розмір штрафу | ||
| нормативне значення* | січень-березень 2024 р. | квітень-грудень 2024 р. | ||
| 1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення** | 71 000 грн | 80 000 грн |
| 2 |
Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
|||
| 3 |
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
|||
|
* Застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. ** До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. |
||||
| 4 |
Вчинення порушень, які вказані у рядках 1-3 цієї таблиці, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 213 000 грн | 240 000 грн |
| 5 |
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі (абз. 4 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
3 МЗП | 21 300 грн | 24 000 грн |
| 6 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 5 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 14 200 грн | 16 000 грн |
| 7 |
Недотримання встановлених законодавством гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 р. № 975-ХІІ «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 р. № 3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абз. 6 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення** | 28 400 грн | 32 000 грн |
|
** До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. |
||||
| 8 |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абз. 7 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
3 МЗП | 21 300 грн | 24 000 грн |
| 9 |
Недопущення до проведення перевірки з питань, вказаних в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (рядки 1-3 цієї таблиці), створення перешкод у її проведенні (абз. 8 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
16 МЗП | 113 600 грн | 128 000 грн |
| 10 |
Перевищення встановленої ст. 211 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом*** або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
3 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 21 300 грн | 24 000 грн |
|
*** Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст. 211 КЗпП). |
||||
| 11 |
Порушення інших вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
1 МЗП за кожне порушення | 7 100 грн | 8 000 грн |
| 12 |
Повторне порушення протягом року інших вимог трудового законодавства (абз. 11 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
2 МЗП за кожне порушення | 14 200 грн | 16 000 грн |
|
Увага! У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст. 16 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). |
||||
