Вітаю!Працівнику надана відпустка була в грудні 2019 року.1 грудня надали і 2 грудня відкликали з відпустки. Відпускні виплатили в повному об"ємі. А фактично працівник пішов січень 2024 року тобто фізично.
 Питання: 1.Як правильно мені сформувати наказ у січні 2024 року?
 2.Чи потрібно писати бухгалтерську довідку і вказувати коли сплачені податки?

Щє маю питання, пане Антон В січні 2026 помилилась при розрахунку перших 5днів ТНП за рахунок підприємства, недонарахувала 160,00грн. і недоплатила працівнику 123.20грн. Як зараз у травні виправити цю помилку- в обліку, і в звіті по ЄСВ. Сердечно дякую.

Питання по лікарняним. Працівник на лікарняному з 08.03 і буде ще довго, орієнтовно 2-3 місяці. Коли підприємство має подавати Заяву розрахунок? Після повного закриття і виходу працівника на роботу? Чи є якісь виключення для складних хвороб? Що зі звітністю? Як показувати за березень, якщо фактично лікарняний ще не буде закритий і проведений? Що з ЄСВ за березень? Чи потрібно доплачувати? Дякую!

Чи можна відшкодувати працівнику вартість спецодягу і віднести цю вартість на витрати, якщо працівник спецодяг придбав за власні кошти, є фіскальні чеки.Які нормативні документи має мати підприємство для віднесення цієї операції на витрати.

04.03.2026 сесією затверджений новий штатний розпис.В проєкті рішення прописано,що це рішення набирає чинності з 01.01.2026 ,а бухгалтер повинен зробити перерахунок зарплати з моменту набрання чинності цього рішення,тобто за січень і лютий.Якщо у січні і лютому були накази про преміювання працівників і розпорядження голови про премію директора ,то бухгалтеру нараховувати відповідно до цих наказів по нових тарифних окладах?Хвилюють ці накази,бо в березні окрім окладу+шкідливих умов+вислуги років нічого більше не буде.Дякую

Вітаю)
 Підкажіть, будь ласка, в звʼязку з вимогами акцизного податку про оплату праці чи можу я вказати в трудовому договорі таке формулювання, щоб не вносити жодних змін в подальшому:
 «Оплата праці Працівника здійснюється у вигляді посадового окладу.
 Розмір посадового окладу встановлюється у сумі, що дорівнює 1,5 (одній цілих п’яти десятих) розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом станом на 1 січня відповідного календарного (звітного) року.
 У разі зміни законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати роботодавець забезпечує приведення розміру оплати праці у відповідність до вимог чинного законодавства без внесення змін до цього трудового договору.»

Доброго дня. Підприємство придбало Трал, приймає на роботу водія. Його обов'язки, це перевезення вантажів по території України, після підписання договорів на перевезення, перевезення техніки підприємства до місця проведення робіт та назад на базу. Також стеження за технічним станом трала і його обслуговування на базі. Водій може перебувати у дорозі по 7-10 днів без повернення на базу. Підкажіть як правильно оформити трудові відносини. Це буде роз"їзний характер роботи чи можна оформлювати як відрядження його поїздки? Як правильно табелювати?

ТОВ мале підприємство повинно мати по квоті 4% 1 особу з інвалідністю. Цей працівник працює давно і має довідку до акта огляду МСЕК в якій зазначено, що інвалідність встановлена довічно, працює він повний робочий день і заробітна плата у нього більше мінімальної. Цього документу достатньо мати підприєству для обліку особи з інвалідністю для застосування пільогової ставки 8,41 ? З 2026 року якщо цей працівник в першому кварталі не відпрацює повністю місяць: лікарняний, без збереження заробітної плати, тощо, то ми маємо оплатити внесок, згідно нового законодавства?

Доброго дня. Зварювальник відпрацював 8 годин основного часу та 4години понаднормово. За шкідливі умови праці встановлена доплата у розмірі 12%. Чи потрібно нараховувати доплату за шкідливі умови праці на понаднормові години, які розраховуються у подвійному розмірі від годинної ставки, тобто оплачувати за 12 годин чи 16? Дякую

працівниця після декрету звільнюється і потрібно нарахувати компенсвцію відпустки 8 к.д. за 2022 рік, але дохід був 2023 році січень весь і 9 днів лютого . в розрахунок включили січень весь і сума вийшла меньша за середній. Потрібно перерахувати по середньому?

Чи відповідає новий директор і бухгалтер при перевірці минулих податкових періодів за виявлені порушення/помилки,які допустили посадові особи попередники? Як можна себе перестрахувати при прийнятті справ на новому підприємстві?

Доброго дня ! Чи потрібно подавати повідомлення коли приймається працівник за сумісництвом.Дякую .