Що очікувати у вересні 2026 року

Вересень може здивувати змінами одразу в кількох сферах. Бронювання та критичність – чи відповідає зарплата новим вимогам? Студенти – чи залишиться чинною відстрочка? ФОП – чи зміняться правила банківських переказів і які податкові строки не можна пропустити? А ще – нові гранти для бізнесу, оновлення Класифікатора професій, важливі зміни для держслужбовців, пенсій та соціальних виплат. І, звичайно, податки, зарплата, ПДВ та вересневі дедлайни. Що саме зміниться і що потрібно зробити бухгалтеру, кадровику та підприємцю? Розбираємо головні новини вересня

 

Держбюджет-2027: у вересні уряд подає проєкт до Верховної Ради

2027 рік ще попереду, але головні бюджетні орієнтири вже визначені. А у вересні відбудеться ключовий етап – проєкт Держбюджету-2027 має потрапити до Верховної Ради.

Що вже закладено в бюджетному процесі та які цифри важливі бухгалтеру?

Зараз Мінфін формує проєкт Закону «Про Державний бюджет України на 2027 рік». У серпні міністерство отримує бюджетні запити від головних розпорядників коштів і проводить із ними обговорення.

Далі – важливі дати:

1. До 8 вересня проєкт Держбюджету-2027 мають подати на розгляд Кабінету Міністрів.
2. До 15 вересня вже схвалений урядом проєкт має бути поданий до Верховної Ради.

Але для бухгалтера цікаві не лише дати бюджетного процесу, а й цифри, які вже визначені Бюджетною декларацією на 2027–2029 роки.

1. З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата передбачена на рівні 9546 грн.
2. Посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС – 3819 грн.
3. Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2027 році має становити 3691 грн.

Тобто вже зараз ці показники варто тримати в полі зору – адже від них залежатимуть майбутні розрахунки, зарплатні показники та низка інших бухгалтерських величин.

Водночас остаточні параметри Держбюджету-2027 ще мають пройти весь передбачений бюджетним процесом шлях.

Тому головна дата вересня – 15 вересня: саме до цього дня уряд має подати проєкт бюджету до Верховної Ради

А ми будемо стежити за бюджетним процесом, і повідомляти вас про всі зміни, на нашому Ютуб каналі, адже саме восени формуватимуться остаточні орієнтири на 2027 рік.

 

ФОП усіх груп: що сплатити та що зробити у вересні 2026 року

Вересень – важливий місяць для всіх ФОП на єдиному податку. Тут і щомісячні платежі, і перехід на спрощенку, і відмова від неї. Тож давайте швидко розкладемо вересень по групах.

Почнемо з ФОП I та II групи.

У вересні вони сплачують щомісячний єдиний податок та військовий збір.

1. максимальна ставка єдиного податку для I групи – 332,80 грн на місяць, для II групи – 1729,40 грн. Але конкретна ставка I та II групи залежить від рішення місцевої ради.
2. військовий збір для обох груп – 864,70 грн на місяць. Сплатити його потрібно не пізніше 20-го числа поточного місяця.

А оскільки 20 вересня 2026 року – неділя, фактичним останнім операційним днем для сплати буде 21 вересня.

Тобто за вересень максимальне щомісячне навантаження становить:

1. ФОП I групи – 1197,50 грн;
2. ФОП II групи – 2594,10 грн.

Але зверніть увагу: це без урахування можливих пільг та ЄСВ.

ФОП III групи у вересні не сплачує податки, а просто спокійно приймає платежі. Податкові розрахунки для цієї групи будуть вже за квартальним результатом.

Якщо у ФОП є наймані працівники, під час виплати зарплати за серпень потрібно сплатити ПДФО – 18%, військовий збір – 5% та ЄСВ – 22% із нарахованої зарплати.

Щодо звітності, то у вересні для більшості ФОП регулярної звітності немає. Основна квартальна звітність та Об’єднаний звіт з ПДФО, ЄСВ і ВЗ за III квартал подаватиметься вже у жовтні.

Водночас окремі ФОП матимуть вересневі обов’язки. Зокрема, платники ПДВ подають декларацію за серпень до 21 вересня, а платники акцизного податку – відповідну акцизну звітність.

А якщо ФОП припиняє діяльність, потрібно не забути про ліквідаційну звітність та остаточні розрахунки з бюджетом.

Для ФОП IV групи у вересні також є щомісячний військовий збір – 864,70 грн.

А ось єдиний податок IV групи сплачується щоквартально. За III квартал припадає 50% річної суми єдиного податку, але строк сплати – протягом 30 календарних днів після закінчення кварталу, тобто це вже жовтневий платіж.

І нарешті – дві дуже важливі дати для тих, хто планує змінити систему оподаткування.

До 15 вересня включно потрібно подати заяву, якщо з 1 жовтня 2026 року ви хочете перейти на спрощену систему або змінити групу єдиного податку. Це відповідає правилу подання заяви не пізніше ніж за 15 календарних днів до початку наступного кварталу.

А до 21 вересня включно – з урахуванням календаря цього року – можна подати заяву про відмову від спрощеної системи, якщо з IV кварталу ви хочете перейти на загальну систему.

Не пропустити жоден дедлайн та уникнути штрафів за прострочки допоможе наш зручний сервіс «Календар бухгалтера». З ним отримаєте усю звітність та платежі в одному місці: на тиждень, місяць і навіть рік!

 

NovaPay запроваджує ліміти для окремих ФОП: що зміниться з 1 вересня

Ще одна зміна, яку ФОП варто врахувати з 1 вересня. NovaPay приєднався до Меморандуму про забезпечення прозорості ринку платіжних послуг і повідомив про нові ліміти на перекази для окремих категорій підприємців. Йдеться не про всіх ФОП, а насамперед про новостворених та неактивних підприємців.

Для них з 1 вересня встановлюватимуть автоматичні місячні ліміти:

1. ФОП I групи – до 600 тис. грн на місяць;
2. ФОП II та III груп – до 3 млн грн на місяць.

При цьому у NovaPay зазначають, що для більшості клієнтів сервіс продовжить працювати у звичному режимі.

NovaPay приєднався до Меморандуму, який передбачає єдині підходи до фінансового моніторингу клієнтів. Фінансові установи дедалі більше оцінюватимуть реальність бізнесу, походження коштів, фінансову активність та відповідність оборотів задекларованій діяльності.

Тому для новоствореного або тривалий час неактивного ФОП великий оборот може викликати додаткові запитання.

Але важливо: встановлення ліміту не означає автоматичного блокування рахунку чи заборони працювати

Якщо підприємцю потрібно проводити операції понад встановлений ліміт, він зможе ініціювати його перегляд та надати документи, які підтверджують реальність діяльності, доходи та походження коштів.

 

«Власна справа» оновлюється: з 1 вересня – нові суми грантів для бізнесу

Підприємцям, які планують відкрити або масштабувати бізнес, варто звернути увагу на 1 вересня. Саме з цієї дати стартують оновлені правила державної грантової програми «Власна справа». І суми підтримки можуть суттєво зрости.

Для тих, хто лише запускає власну справу, передбачені гранти від 100 до 300 тисяч гривень – причому без обов’язкового створення робочих місць.

А от для масштабування вже діючого бізнесу можна буде отримати від 500 тисяч до 1,5 млн гривень із вимогою створити щонайменше одне робоче місце.

В оновленій програмі передбачені додаткові бонуси до суми гранту:

• для молодих підприємців віком від 18 до 25 років – +5%;

• для ветеранів, ВПО з підприємницьким досвідом, платників ПДВ та деяких інших категорій – +20%.

Якщо бізнес працює або планує працювати у визначених державою прифронтових регіонах, передбачено ще +30%. До цього переліку входить, зокрема, Херсонська область.

А для проєктів у пріоритетних секторах економіки – ІТ, освіті, медицині, будівництві, промисловості, енергетиці, агросекторі, транспорті, логістиці, кібербезпеці та інших – можливе збільшення ще на 50%.

У результаті максимальний грант може сягнути 500 тисяч гривень для започаткування бізнесу та 2,5 млн гривень для його масштабування.

Ще одна важлива зміна – підприємцю дозволять самостійно обрати строк реалізації бізнес-проєкту: 2, 3 або 5 років.

Також розширюється перелік витрат, на які можна спрямувати грантові кошти. Це не лише обладнання чи сировина, а й ремонт, транспорт, цифровізація, створення сайту, маркетинг, реклама, брендинг, дизайн та реєстрація об’єктів інтелектуальної власності.

І ще один момент: після успішного виконання умов договору підприємець зможе претендувати на повторний грант.

Тож якщо ви плануєте запускати або розширювати бізнес, то з 1 вересня 2026 року можна буде подати заявку вже за оновленими правилами.

Електронні документи давно стали частиною щоденної роботи бухгалтера. Але чи достатньо просто створити документ у M.E.Doc і накласти КЕП? На курсі «Е-документообіг у M.E.Doc: оформлення, зберігання та юридична сила розберемо повний цикл е-документообігу в M.E.Doc.

 

До 30 тисяч доларів на розвиток бізнесу: подати заявку можна до 30 вересня

Для малого та середнього бізнесу відкрили ще одну можливість залучити фінансування. Цього разу – до 30 тисяч доларів на придбання виробничого обладнання та розвиток бізнесу. Але часу на подання заявки не так багато – до 30 вересня 2026 року.

Йдеться про грантовий конкурс для МСП у межах програми BLOOM.

Розмір фінансової допомоги – від 17 000 до 30 000 доларів США у гривневому еквіваленті за курсом НБУ.

Кошти можна використати на придбання виробничих основних засобів. При цьому бізнес має не просто отримати фінансування, а продемонструвати результат – зокрема, створення або збереження робочих місць, розвиток діяльності та позитивний соціальний або екологічний вплив.

Програма охоплює 11 областей України: Чернігівську, Дніпропетровську, Харківську, Херсонську, Миколаївську, Одеську, Черкаську, Кіровоградську, Полтавську, Сумську та Запорізьку.

Участь можуть брати ФОП та юридичні особи, якщо вони є ВПО, ветеранами або мешканцями територій, де ведуться чи велися бойові дії.

Але це конкурсний відбір. Тобто недостатньо просто подати заявку.

Оцінюватимуть бізнес-ідею, потребу у фінансуванні, досвід підприємця, реалістичність проєкту, кількість створених або збережених робочих місць, соціальний чи екологічний ефект та ділову репутацію.

Окремий пріоритет – бізнеси у суспільно важливих сферах: медицина, реабілітація, психологічна підтримка, освіта, соціальний догляд, екологія, переробка, виробництво та інші напрями, важливі для розвитку громад.

При цьому підприємці з інших сфер також можуть претендувати на фінансування, якщо їхній бізнес має відчутний соціальний вплив. Тож якщо ваш бізнес відповідає умовам програми і ви плануєте придбання обладнання чи масштабування, варто не відкладати підготовку заявки на останні дні.

 

Чи індексувати зарплату у вересні 2026 року

А тепер – про зарплату.

Чи потрібно бухгалтеру проводити індексацію у вересні та скільки саме нараховувати?

Так, якщо для працівника базовим місяцем є січень або лютий 2026 року, індексація у вересні зберігається.

Індекс інфляції за липень становив 100,3%, але для працівників із базовим місяцем січень 2026 року сума індексації у вересні не зміниться. Вона становитиме 139,78 грн. Саме така індексація виникла ще у червні та залишається на цьому рівні у липні, серпні й вересні.

Якщо базовий місяць – лютий 2026 року, сума індексації також залишається незмінною – 103,17 грн.

Тобто у вересні маємо дві важливі цифри:

1. 139,78 грн – для базового січня 2026 року;
2. 103,17 грн – для базового лютого 2026 року.

Тому бухгалтеру при нарахуванні зарплати за вересень варто перевірити базовий місяць працівника та право на індексацію, а не орієнтуватися лише на поточний індекс інфляції.

А щоб не витрачати час на ручні розрахунки, можна скористатися калькулятором індексації зарплати: достатньо вказати зарплату працівника, базовий місяць і період, за який розраховується індексація. Калькулятор індексації зарплати.

 

З 23 вересня – нові доплати посадовцям місцевого самоврядування

У вересні з’явиться нова можливість для посадових осіб місцевого самоврядування отримувати доплати за додаткове навантаження. Але стосуватиметься це не будь-якої додаткової роботи, а участі у міжнародних програмах та проєктах.

Йдеться про Закон України від 27.05.2026 №4887-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо стимулювання участі органів місцевого самоврядування в реалізації програм і проектів міжнародної технічної допомоги та міжнародного територіального співробітництва» (далі – Закон №4887), який набирає чинності 23 вересня 2026 року.

Документ має стимулювати органи місцевого самоврядування активніше залучатися до програм і проєктів міжнародної технічної допомоги, транскордонного, міжрегіонального та транснаціонального співробітництва.

Що це означає на практиці?

Посадовим особам місцевого самоврядування зможуть встановлювати доплати за додаткове навантаження, якщо воно пов’язане з реалізацією таких міжнародних програм та проєктів.

І важливий момент: джерелом для таких виплат можуть бути кошти бюджетної підтримки, міжнародної допомоги або грантів міжнародних партнерів

Тобто мова йде не про автоматичне підвищення зарплати всім посадовцям місцевого самоврядування, а про можливість встановлювати доплату тим, хто фактично отримує додаткове навантаження через реалізацію міжнародних проєктів.

А порядок таких доплат визначатимуть місцеві ради, але на основі типового порядку, який має затвердити Кабінет Міністрів.

Закон №4887 почне діяти з 23 вересня, а отже, варто стежити за рішеннями Кабміну та місцевої ради щодо механізму встановлення таких доплат.

 

Класифікатор професій оновлюють: що зміниться для роботодавців

У Класифікаторі професій можуть суттєво змінити підхід до назв професій і посад. А громадське обговорення проєкту продовжили до 30 вересня – тож роботодавці та кадровики ще мають можливість подати свої пропозиції.

Національне агентство кваліфікацій оприлюднило проєкт оновленого Класифікатора професій, який підготували з урахуванням міжнародної класифікації ISCO.

Головна ідея оновлення – розмежувати професію та посаду.

Наприклад, «зварник» – це професія, а «електрогазозварник» – професійна кваліфікація.

А от такі назви, як «головний фахівець» або «провідний фахівець», не є окремими професіями. Це назви посад, які підприємство може використовувати для організації трудових відносин. Тому їх планують вилучити з реєстру професій.

Також об’єднають професії, які фактично дублювали одна одну або відрізнялися лише назвами.

Для роботодавців і кадровиків це важливий сигнал: після оновлення доведеться уважніше розділяти, що є професією працівника, а що – назвою його посади.

Але поки що це проєкт, а не остаточна редакція Класифікатора.

Тобто якщо ви бачите професію, назву якої варто уточнити, вважаєте, що певна професія неправильно співвіднесена з ISCO або бачите у проєкті назву посади, якої там не має бути, – свої пропозиції ще можна подати до 30 вересня 2026 року.

Кадровикам варто скористатися цією можливістю, адже саме зараз можна вплинути на те, яким буде оновлений Класифікатор професій.

 

Відстрочки студентам – по-новому: що перевірити до 1 вересня

Студентам, аспірантам та іншим здобувачам освіти варто перевірити свою відстрочку ще до початку вересня. Чому? Змінюється не стільки сам строк відстрочки, скільки порядок її підтвердження та перевірки.

Із 1 вересня 2026 року діятимуть зміни, внесені постановою КМУ від 29.07.2026 №978 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560).

Ключовий момент – дані про навчання перевірятимуть через Єдину державну електронну базу з питань освіти (ЄДЕБО). Тому передусім потрібно переконатися, що в реєстрі правильно зазначені заклад освіти, форма та статус навчання.

Право на відстрочку мають особи, які навчаються за денною або дуальною формою, за умови дотримання вимоги щодо послідовності здобуття освіти – наступний рівень має бути вищим за попередній.

Сама відстрочка надається на семестр, але не більше ніж на шість місяців. І важливий нюанс: ця норма не є абсолютно новою – вона вже була передбачена Порядком №560. Зміни з 1 вересня насамперед уточнюють механізм перевірки та переоформлення.

Якщо система встановить, що підстав для відстрочки більше немає, її можуть скасувати протягом семи днів.

Наприклад, якщо людина припинила навчання або перейшла із денної чи дуальної форми на заочну – право на відстрочку втрачається. І ще один важливий момент: поки відстрочка чинна, людину не направляють на ВЛК, крім передбачених винятків.

Тож головний меседж для студентів на вересень: не чекайте, поки система виявить помилку – перевірте свої дані та статус відстрочки заздалегідь.

 

Бронювання і критичність: з 1 вересня зарплата має значення ще більше

Бронюєте працівників або плануєте отримати чи зберегти статус критично важливого підприємства? Тоді з 1 вересня потрібно особливо уважно подивитися на зарплату.

Постанова КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» передбачила нові зарплатні вимоги, і частина її положень починає діяти саме з 1 вересня 2026 року.

Для заброньованих працівників критично важливих підприємств та установ зарплата має бути не меншою ніж три мінімальні зарплати. У 2026 році це 25 941 грн.

І тут важливо не плутати дві різні вимоги.

Для отримання критичності підприємством загальний зарплатний критерій також становить не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн середньої зарплати по підприємству за останній календарний місяць.

Для державних і комунальних підприємств, а також товариств із державною або комунальною часткою, діє окремий критерій – середня зарплата має бути не нижчою за середню зарплату у відповідному регіоні за IV квартал 2021 року.

А для бізнесу, який фактично працює на територіях можливих чи активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачена більш м’яка вимога.

Тут поріг становить 2,5 мінімальної зарплати – у 2026 році це 21 617,50 грн.

Тож бухгалтеру вже зараз варто перевірити не лише середню зарплату підприємства, а й індивідуальну зарплату кожного заброньованого працівника.

Бо з 1 вересня недостатня зарплата може стати проблемою і для бронювання працівника, і для статусу критично важливого підприємства.

ПДФО, військовий збір та ЄСВ – податки, де одна помилка може потягнути за собою не лише донарахування, а й штрафи. Особливо коли йдеться про нестандартні виплати, помилки у звітності чи перевірки. На курсі «Військовий збір, ПДФО та ЄСВ: складні ситуації, звітність, перевірки» розберемо реальні практичні ситуації, звітність та алгоритми дій під час перевірок, щоб ви могли впевнено вести зарплатний облік і захистити себе та підприємство.

 

30 вересня – останній день для звіту про контрольовані операції

У вересні є дата, яку не варто пропустити платникам, що працюють із контрольованими операціями. 30 вересня – граничний строк подання звіту про контрольовані операції за звітний рік.

Якщо підприємство у звітному році здійснювало контрольовані операції, звіт потрібно подати до 1 жовтня, тобто фактично останній день подання – 30 вересня.

А якщо платник є учасником міжнародної групи компаній і протягом звітного року здійснював контрольовані операції, разом із цим потрібно подати повідомлення про участь у міжнародній групі компаній.

Тому у вересні бухгалтеру варто не просто згадати про цей строк, а перевірити операції за звітний рік і визначити, чи виникає обов’язок зі звітування.

Якщо обов’язок є – підготуйте звіт та повідомлення завчасно, щоб не залишати їх подання на останній день.

Чи правильно у вас оформлена первинка? Чи достатньо внутрішніх документів? Хто відповідає за їх створення, перевірку та зберігання? На курсі «Первинка та внутрішні регламенти: документообіг без ризиків» розберемо, як вибудувати документообіг без прогалин і зайвих ризиків.

 

Реєстрація податкових накладних у вересні: бухгалтеру важливо не пропустити три строки

Якщо маєте податкові накладні або розрахунки коригування, складені у серпні, перевірте строки їх реєстрації в ЄРПН.

• перший строк – 5 вересня. До цієї дати потрібно зареєструвати ПН та РК, складені з 1 по 15 серпня;
• далі – 18 вересня. Це граничний строк реєстрації ПН та РК, складених із 16 по 31 серпня;
• і ще одна важлива дата – 20 вересня.

До цього дня реєструють зведені податкові накладні та розрахунки коригування, складені у серпні за операціями відповідно до пунктів 198.5 та 199.1 Податкового кодексу України.

І не відкладайте реєстрацію на останній день – особливо якщо маєте великий масив ПН та РК або ризик блокування окремих документів.

 

Вересень без святкових вихідних: 22 робочі дні та 176 годин

У вересні бухгалтеру варто одразу звернути увагу на календар робочого часу. Цього місяця – 30 календарних днів, 22 робочі та 8 вихідних. Державних свят, які давали б додатковий неробочий день, у вересні немає. Тож додаткових святкових вихідних цього місяця не буде.

Для стандартного п’ятиденного робочого тижня з 40-годинною нормою це означає 176 годин робочого часу у вересні.

І тут є важливий момент: вересень ми плануємо з урахуванням того, що воєнний стан продовжено до 31 жовтня 2026 року. Саме тому під час формування графіків роботи та розрахунку норми робочого часу бухгалтеру потрібно враховувати спеціальні правила, які діють на період воєнного стану

Тож, плануючи вересень, перевірте графік роботи працівників і не забудьте зафіксувати правильну норму робочого часу.