Зарплата: професійний цикл + практичні кейси
(модуль 2 із 7)

Додаткові матеріали

Презентація

Текстове розшифрування відео

Основи впровадження форм та систем оплати праці

Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю, оплата праці працівників може здійснюватися за погодинною, відрядною або іншими системами. Роботодавець самостійно встановлює форми і системи оплати праці, норми, розцінки, тарифні ставки, оклади, а також умови запровадження доплат та премій. Ці умови фіксуються в колективному договорі, а за його відсутності — в іншому локальному документі (наприклад, Положенні про оплату праці), погодженому з профспілкою або представником трудового колективу.

Форми та системи оплати праці

• Форма оплати праці — це спосіб нарахування заробітної плати. Існує дві основні форми:
1. Почасова (погодинна): Базується на кількості відпрацьованого часу.
2. Відрядна: Базується на кількості виробленої продукції.
• Система оплати праці — це сукупність правил, що визначають взаємозв'язок між мірою праці та мірою її оплати. Кожна форма оплати праці може мати різні системи:

• Почасова: проста почасова, почасово-преміальна.
• Відрядна: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна.

Тарифна система оплати праці

Найбільш поширеною є тарифна система, яка використовується для диференціації розмірів заробітної плати залежно від складності робіт та кваліфікації працівників. Вона включає:

• Тарифні сітки та ставки.
• Схеми посадових окладів.
• Професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики.

Основою тарифної системи є тарифна ставка робітника першого розряду або мінімальний посадовий оклад, який у 2026 році не може бути меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб (3328 грн).

Побудова тарифної системи:

1. Встановлення мінімального окладу: Роботодавець самостійно визначає розмір мінімального посадового окладу (не нижче прожиткового мінімуму).
2. Встановлення тарифних розрядів: Кожна посада відноситься до певного тарифного розряду залежно від складності та кваліфікації. При цьому можна орієнтуватися на розділи Класифікатора професій.
3. Встановлення тарифних коефіцієнтів: Кожному тарифному розряду присвоюється відповідний коефіцієнт.
4. Розрахунок окладів: Оклад за кожною посадою визначається шляхом множення мінімального посадового окладу на відповідний тарифний коефіцієнт.

Такий підхід забезпечує диференціацію окладів та дотримання вимог законодавства.

Структура заробітної плати

Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5, заробітна плата складається з:

• Основної заробітної плати: Оклади, тарифні ставки.
• Додаткової заробітної плати: Доплати, надбавки, премії, оплата відпусток, індексація.
• Інших заохочувальних та компенсаційних виплат: Винагороди за підсумками року, разові премії, систематична матеріальна допомога.

До фонду оплати праці не належать такі виплати, як допомога по вагітності та пологах, лікарняні, вихідна допомога, разова матеріальна допомога.