Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Добрий день. Працівник з інвалідністю, основне місце роботи на 0,25 ставки, пройшов перекомісію. Група інвалідності була до 15.11.2025, нову групу призначили з 01.12.2025. Є розрив. З 16.11 і по 30.11 ставка ЄСВ 22%. Так як у працівника неповна ставка ,чи потрібно робити дотяжку ЄСВ до мінімальної і як вирахувати цю суму, якщо пів місяця була ставка 8,41%, а інші пів місяця 22%?

Вітаю! Держ підприємство(не бюджет) облік за МСФЗ, має на обліку депоненти з січня 2021р, лютого, березня 2022р. та інше. Отримувачі(за припущенням) знаходяться на окупованих територіях. Скільки часу ці суми повинні "висіти" на рах.662 з огляду на припинення позовних строків на період карантину і військовий стан? Чи потрібно і коли робити проведення з доходним рахунком?

Директор тов отримав гроші на відрядження на свою зарплату картку, та на своєму автомобілі поїхав з києва у львів для обговорення всіх деталей згідно угоди з діловим партнером. також було ціллю підписати договір про співпрацю. в день приїзду, директор замовника у львові, з яким повинна була бути зустріч, дуже серйозна та надовго захворів.. зв'язок взагалі обірвався. скажіть будь ласка, що краще зробити з таким відрядженням? так як, витрати директор поніс реально... а результатів його відрядження немає. дуже дякую!

Директор тов поїхав в відрядження за кордон. звідти привіз контракт . згідно європейського зразку - без печатки підприємства тільки ..з підписом директора замовника. передплата, про яку домовились, не надійшла. тому й не ризикнули починати проект по наданню послуг з розробки it проекту. українське товариство на загальній системі оподаткування та платник пдв. чи можуть виникнути проблеми, в зв'язку з тим, що вартість переїзду.. проживання та добові по відрядження було списано на витрати підприємства? дякую

Весь час війни працівниця знаходиться за кордоном. Перерва в роботі не було. Роботу свою виконує дистанційно повністю. Чи є ризики в тому що весь цей час в табелі відмітки що вона приходить на роботу. Та отримує 100% свою зарплату. Яка перераховується на її картку. Чи є тут якісь ризики?

Працівник відкрив електронний лікарняний. Три дні не виходив на роботу в зв'язку з хворобою. На четвертий день вийшов, причому не став нічого далі робити з лікарняним. Як правильно бухгалтеру відобразити це все в табелю та правильно нарахувати зарплату? Що робити з тем лікарняним? Дякую

Сумісник відпрацював та отримав зал платню за місяць згідно свого графіку та штатного розпису 4000 грн. Яку суму ЄСВ в даному випадку потрібно нарахувати - 880 грн чи 1760 грн? Дякую

Антон, Доброго дня! Працівника прийнято на повний робочий графік. Тобто це його основне місце роботи. Ні трудову ніякі витяги він не надав. На підприємстві створили наказ про його прийом.. завели картку з його даними та почали платити зарплату. Чи є якісь ризики в тому що зовсім відсутні дані та дії по трудовій книжці чи по виписці з неї ?

Вітаю. Плануємо звільнити працівника 28.11., який відсутній більше 4-х місяців поспіль з нез'ясованих причин. Зв'язку з ним не має. Можливо він залишився на ТОТ. Підприємство на території АБД. Не виплачену зарплату депонуємо, здамо в банк.
 Податки перерахуємо в день звільнення у повному обсязі.
 Питання: Як вірно заповнити колонки в 4ДФ нарахована/виплачена з/п?

Вітаю! Засновник є одночасно директором ТОВ . З директором укладається трудова угода за основною посадою та сумісництвом в ТОВ. Чи допускається ще працювати на іншому підприємстві за зовнішнім сумісництвом. ?

Вітаю! Підкажіть будь ласка, у ФОП в кав'ярні працює бариста за підсумованим обліком робочого часу (обліковий період -півріччя) з графіком 2 роб дні по 10 год. Чи потрібно робити накази Про організацію роботи липні та серпні, жовтні та грудні і т.д.?

Вітаю. Останній рік працівники перебуваючи на лікарняних можуть проходити оцінювання експерт. ком. з оцінки функціонування особи із подальшим встановлення чи продовження інвалідності. Але не завжди повідомляють про це, або через пару місяців у зв'язку з формуванням рішення значно пізніше із терміном інвалідності заднім числом. В цей час лікарі не закривають лікарняний і продовжують його, підп-во відповідно отримує фінансування на них від ПФУ, період лік-их не більше 120днів. А потім під час перевірки ПФУ дізнаємось, що була встановлена інвалідність і цей період лік-го не підлягає фінансуванню, відповідно повернення коштів і штраф 50%. Як цього уникнути не маючи інфу про інвалідність?

Добрий день. у Повідомленні про прийняття працівника на роботу написала прізвище у графі 8 з помилкою. як виправити?

Доброго дня. Працівник був у відрядженні та до авансового звіту додав чек на заправку. Фіскальний чек на суму 3940,30 грн. Розрахунок був готівкою. Сам товар коштує 3940,34 грн, та в чеку є заокруглення 0,04 грн + ПДВ 656,72грн. Виходить чек на 3940,30 - скільки ми маємо повернути працівнику по цьому чеку - 3940,30? Але як провести 0,04 грн - це наш дохід? яка проводка? і чи обов'язково відображати цей дохід 0,04 грн чи можна оприбуткувати бензин по 3940,30 грн (ну зичайно за мінусом пдв на 203 рахунок)?

Доброго дня, у вересні 2025 помилково заплатили ЄСВ за 1 місяць (ФОП ще працював як найманий працівник). Чи можна ці гроші "перекинути" на грудень 2025 року? Тобто у звіті за рік показати не вересень, а грудень та оплату за грудень не проводити?
 Дякую

Добрий день! Кому і коли потрібно робити перерахунок ПДФО В 2025 році?

Таке питання де можна подивитись шкідливість - яка встановлює скорочення робочого часу на 1 робочу годину щодня? Хто це встановлює?
 Атестація робочно місця?(протокол атестації)
 Код за класифікатором професій ДК 003:2010: 7241
 Професійна назва роботи: Електромеханік з ліфтів.

Доброго дня, підкажіть чи потрібно донараховувати ЄСВ, якщо працівника прийнято 6 жовтня на 0,5 ставки? Оклад мінімальна зп, основне місце роботи
 Якщо на повний роб. день то не дотягується, а от на 0,5 ставці завис

наказом по підприємству затверджені переліки робочих місць, робіт та посад,працівникам яких не підтверджено право на пільги і компенсаціі за результатами чергової та первинної атестаціі робочих місць за умовами праці. Але цим працівникам в особову картку кадровики та охорона праці занесла шкідливі умови праці. Тому в наказі на відрядження цих працівників вказані умови праці шкідливі,але ні спецстаж їм не рахується ,ніяких пільг і компенсацій також немає. інженер з охорони праці пояснює це тим що шкідливі фактори на робочих місцях цих працівників є ,але вони незначні. В звіті ЄСВ ми також про шкідливі умови і спецстажне вказуємо. Це точно правильно? Чи пройдемо ми перевірку Держпраці ?