Звільнення, призупинення договорів та працевлаштування по-новому: що і коли змінюється у повідомленнях, оформленні, розрахунках і компенсаціях

Лектор вебінару

• Тетяна Гуль
  Консультант з питань оплати праці та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Звільнення та призупинення трудового договору: очікувані зміни та стандартні правила.
• Вимоги до звільнення працівника: гарантії працівникам та обов’язки роботодавця.
• Прийняття на роботу: кадрове оформлення, подання повідомлень та інші обов’язки роботодавця.

1. Законопроєкт 14063: що нового очікуємо у звільненні працівників та призупинення дії ТД?
2. Повідомлення про прийняття та звільнення: що за зміни очікують роботодавців, яким чином та в які строки подавати таку інформацію?
3. Звільнення працівників: підстави звільнення. Коли не потрібно «відпрацьовувати» 2 тижні?
4. Обов’язкові дії роботодавця при звільненні працівників: як дотриматись законодавчих вимог без фінансових ризиків?
5. Як звільнити працівників за кордоном? Як провести розрахунок та видати обов’язкові документи?
6. Проводимо остаточний розрахунок зі звільненим працівником: за скільки днів виплачувати компенсація та як розрахувати її суму. Як показати в податковому розрахунку?
7. Приймаємо працівників на роботу: які документи має надати працівник.
8. Паперова трудова книжка — чи обов’язково вносити відомості до неї? Чи оформлювати, якщо це перше місце роботи?
9. Трудова книжка: коли її зберігає роботодавець. Чи буде відповідальність, якщо трудову книжку працівника, прийнятого у 2022-2025 роках зберігає роботодавець?
10. Прийняття на роботу: повідомлення про прийняття до ДПС та ТЦК, оперативні відомості, додаток 5 до податкового розрахунку. Як заповнити ці документи та в які строки подавати?