Online-відповіді на запитання з Тетяною Мойсеєнко

Тетяно, а якщо особа з інвалідністю надала витяг від 23.06.2025 ? я правильно розумію, що до 22.06.2025 року я нараховую 22 %,а вже починаючи з 23.06.2025 -8,41% ?
 Дякую

Додаткова відпустка на дітей 10 календарних днів не використовувалася 23,24,25 рік, в 25 році в червні одній дитині виповнилося 14 років. Чи зберігається право на цю відпустку після червня 2025 року, чи буде компенсація при звільненні,якщо не використати. І аналогічна питання про відпустку за роботу за комп'ютером, які мають бути затверджені документи для її збереження.
 Дякую

Чи виключати календарні дні , коли працівник перебував цілий місяць 31 к.день в відпустці без збереження , для розрахунку відпускних ? (365-31)

Добрий день. Чи можно в поточній звітності за 06.2025( ще не здала) відкоректувати по інваліду нарахування з 21.03 2025 по 20.06.2025 (помісячно)? Отримано витяг від інваліда 20.03.2025

Вітаю. На підприємстві 350 штатних працівників. З 325 працівниками призупинено трудові договори (у т.ч. 14 інвалідів). 25 працівників працюють та отримують заробітну плату (не інваліди). Як із 1 січня 2026р. підприємство має розрахувати квоту 4% інвалідів?

якщо не прописували додаткову відпустку за комп'ютер, то потрібно її нараховувати та компенсувати при звільненні, чи вони згорають якщо не прописано ніде?

Якщо група інвалідності працівнику була встановлена 31,01,2024р. на рік, тобто повторний огляд мав бути 31.01.2025, але тому що була велика черга, його пройшли у травні 2025 і не продовжили (зняли інвалідність). 22%-з 01.02.2025 має бути, а нараховувалося 8,41% до травня.. Подавати уточнюючі?

згоду на передачу персональних данних потрібно отримувати у всіх працівників при працевлаштуванні, чи можемо не отримувати якщо використовуємо тільки в госп діяльності та для лікарняних, подачі заявок?

Вітаю. З працівником призупинено трудовий договір у липні 2022р. На даний час із працівником немає зв'язку і взагалі невідомо що з ним. Підкажіть, будь ласка, чи є можливості для його законного звільнення?

Якщо є працівниця, яка в 2023р. виїхала закордон, на зв'язок по вайберу іноді виходить, але писати заяву на звільнення, заяву на відпустку без збереження не хоче, як таку працівницю можна звільнити? яким чином її повідомити про те,що вона має надіслати роботодавцю актуальну інформацію? Дякую.

Якщо є працівниця, яка в 2023р. по серпень була в відпустці по вагітності і пологах, по закінченні якої не з’явилась і не написала заяви на надання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, іноді на зв'язок по вайберу виходить, але писати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, заяву на звільнення чи письмових пояснень надавати не хоче. З неофіційних джерел відомо, що перебуває на окупованій території. Як діяти роботодавцю? Дякую.

Стартап ДіЯ Сіті при невідповідності 1200 євро і сплачує ЄСВ по повній програмі, то лікарняні потрібно рахувати з повної зп чи рахувати з мін з/п. Податки сплачуються повністю?

а якщо сповіщення про місцеперебування відправлять на особистий телефон працівника, чи загальний телеграм чат, а не на електронну пошту компанії, то це буде помилкою?
 Якщо там не підключено телефон компанії, а тільки працівники?

трудові та колективні договора потрібно десь реєструвати, чи достатньо прийняти на підприємстві, наказ додатково потрібно робити, чи достатньо договору?
 Дякую!

Доброго дня, Тетяна! Ми є Резидентом Дія Сіті і в нас питання - як обгрунтувати різні ставки на одну і ту ж посаду (договірні ставки в нас) і якщо зарплата директора нижча від зп інженера-розробника. Ми не хотіли б запроваджувати премії і доплати, бо це ретельно перевіряється ДПІ через пільгове оподаткування. Чи є іще якісь варіанти для обгрунтування? Вдячна за відповідь заздалегідь.

Добрий день! Відпускні нараховуються в червні разом за період 25,05-10,07, а от виплачується все разом із зп червня 05,07(і зп червня і відпускні за червень та липень). Як їх тоді розривати у звітності. Ви надали такий кейс червень в червень а липень в липень...Наказ на відпустку один, нарахування одне в червні...Не зрозуміло... Це якщо два накази і два нарахування, то тоді так. Відпустка повністю вся лягає в червень(зменшує резер відпусток). Дякую.

Добрий день. Лікарняні нараховуємо у місяці виникнення, незалежно від статусу "готовий до сплати" і від виплати, наприклад, лікарняний за червень - статус "готовий до сплати" і виплата у липні, а нарахування ми проводимо у червні і в звіт вони попадають також за червень. Робимо так, в зв'язку з тим, що не маємо зарплатної програми,а якщо є проводити вручну, то потрібно дуже багато проведень робити. Які наслідки такого проведення можуть нас очікувати?

Доброго дня. Підкажіть по робітнику,який має інвалідність ще не приніс довідку на продовження інвалідності(довідка дійсна по 01.07.2025р.) а в нього в 06міс.було нарахування відпустних за 07міс.2025р. Як правильно показати у звіті ЄСВ-22% та, як потім редагувати звіт,якщо буде довідка на подовження інвалідності?

стартап резидент Дія сіті з/п не відповідає 1200Євро. у працівника є статус людини з інвалідністю, а документи не подав, вчасно, то ми можемо виправити звітність за період з якого застосовувалась пільга і потрібно уточнити додаток 5 та додаток 1.? Уточнення по додатку Д5 тільки через 0 та 1 а Додаток 4ДФ потрібно як виправити: через 0 та 1 подати уточнення за ті періоди, чи за допомогою 3 та 2 за ті періоди і як краще це зробити? В поточному періоді ми ж не зможемо виправити?