Вихід випуску: 10 червня 2025
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі22
За датою
ТОВ (мікропідпр-во, на заг.системі, платник ПДВ, звітність 1 раз на рік) припинило госп/діяльність, найманих працівників не має і директор є одночасно засновник, і в Статуті прописано про можливість безоплатно вести управління ТОВ Як припинити взагалі нараховувати дохід директору? він має видати наказ про припинення своїх повноважень Директора, і далі йде звільнення з виплатою розрахункових сум? тоді як повідомити податкову, хто підписує звіти? Чи він залишається на посаді Директора, але видає наказ про здійснення управління ТОВ на безоплатній основі, як засновник, і продовжуючи підписувати звіти раз в рік? яка документальна послідовність і яких документів? Знайшла це питання і теж цікавить
чи потрібно доплачувати до мін внеску ЄСВ працівнику- нерезиденту України за кодом 13 ? ( дозвіл на працевлаштування є)
І ще питання: маємо два дружніх підприємства, декілька працівників працюють на обох підприємствах за основним місцем і за сумісництвом. Якщо по підприємству з основним місцем трапляється відрядження, як табелювати у цей час цього працівника за сумісництвом і якщо навпаки по підприємству с сумісництвом відрядження що буде за основним місцем работи. Порадьте будь ласка оптимальні варіанти. Вдячна за відповідь.
Добрий день. Дякую вам Антон за вашу працю, завжди з задоволенням слухаю ваші відповіді, бо вони завжди грунтовні та змістовні, саме те, що потрібно бухгалтеру. Питання: якщо у працівника відрядження припадає на 2 вихідних- субота і неділя, або один вихідний, як правильно проводити оплату за ці дні і якими документами затвердити. Маємо доволі часто такі випадки, і напевно потрібно бути послідовними у своїх діях. Щиро вдячна за роз`яснення по цій темі.
Добрий день. Наш працівник до 01.06.2025 р. працював на основній посаді та за внутрішнім сумісництвом. З 31.05.2025 р. був звільнений з внутрішнього сумісництва і тепер працює за основною посадою та з доплатою за суміщення посад (суміщення з 01.06.) Чи правильно я вважаю, що при нарахуванні відпускних та лікарняних в наступних періодах, для розрахунку середньої зарплати за період до 01.06.2025 р. слід брати лише основну ЗП (без сум ЗП по сумісництву)? Дякую
Вітаю!
Які ще документи можуть відноситись до пункту ПКУ про "Інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини" крім Протоколу про наміри, що будуть відповідати господарській діяльності підприємства для відрядження?
А також якщо після відрядження формується Авансовий звіт, що слугує первинним документом, чи потрібно мати переклад документів, що надає працівник із закордонного відрядження які потім підкладаються під цей звіт та яка відповідальність чи штраф настане, за те що перекладу не буде?
Зачасно дякую!
Які ще документи можуть відноситись до пункту ПКУ про "Інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини" крім Протоколу про наміри, що будуть відповідати господарській діяльності підприємства для відрядження?
А також якщо після відрядження формується Авансовий звіт, що слугує первинним документом, чи потрібно мати переклад документів, що надає працівник із закордонного відрядження які потім підкладаються під цей звіт та яка відповідальність чи штраф настане, за те що перекладу не буде?
Зачасно дякую!
Вітаю! Підкажіть, які штрафи за не подання об'єднаної звітності за відокремлений підрозділ. Фоп на ЄП має декілька торгових точок з найманими касирами. Подавали одну звітність за основним місцем обліку, куди включали всіх співробітників.
Дякую!
Дякую!
Вітання! Коли ТОВ (мікропідпр-во, на заг.системі, неплатник ПДВ, звітність 1 раз на рік) припинило госп/діяльність, найманих працівників не має і директор є одночасно засновник, і в Статуті прописано про можливість безоплатно вести управління підпр-вом... Як припинити взагалі нараховувати дохід директору? він має видати наказ про припинення своїх повноважень Директора, і далі йде звільнення з виплатою розрахункових сум? тоді як повідомити податкову, хто підписує звіти? Чи він залишається на посаді Директора, але видає наказ про здійснення управління підпр-вом на безоплатній основі, як засновник, і продовжуючи підписувати звіти раз в рік? яка документальна послідовність і яких документів?
Добрый день! Будь ласка, проконсультуйте.
Ситуація: ФОП-роботодавець на ЄП. В Березні приймав співробітників (зовнішні сумісники). В повідомленні про прийняття вказали, що вони за неосновним місцем, а в додатку 5, графі 07 - не вказали категорію 2 (що вони зовнішні сумісники). В додатку 1 також вказали наявність трудової книжки. В квітні донарахували ЄСВ. Питання: Як виправити помилку? Чи можна з наступного місяця просто не донараховувати ЄСВ, якщо перерахунок за квітень для нас не принциповий?
Ситуація: ФОП-роботодавець на ЄП. В Березні приймав співробітників (зовнішні сумісники). В повідомленні про прийняття вказали, що вони за неосновним місцем, а в додатку 5, графі 07 - не вказали категорію 2 (що вони зовнішні сумісники). В додатку 1 також вказали наявність трудової книжки. В квітні донарахували ЄСВ. Питання: Як виправити помилку? Чи можна з наступного місяця просто не донараховувати ЄСВ, якщо перерахунок за квітень для нас не принциповий?
доповнення до запитання. Оскільки нарахування зарплати по цьому підрозділі іде на 151 рах (ведемо капітальне будівництво ОЗ господарським методом), резерв теж буде кореспондуватися з 151 рах?
Вітаю. ТОВ, квартальний платник податку на прибуток. У травні створили новий підрозділ. З якого місяця нараховувати резерв відпусток на цей підрозділ? дякую.
Доброго дня. У вересні 2024 р. підвищили оклади 8100 грн. З січні 2025 р. оклади не підвищували залишили 8100 грн. Чи треба було індексувати зарплату у 2025 р.? Дякую.
Доброго дня, цікавить питання по відрядженнях за кордон. Чіткого переліку документів не визначено, тільки орієнтовний. Підкажіть, будь ласка, перелік документів з власного досвіду. У яких випадках митні органи можуть відмовити у виїзді заброньованому працівнику?
Вітаю! Будь ласка, проконсультуйте з наступного питання.
Ситуація: ФОП на ЄП. Приймав на роботу працівників. В повідомленні про прийняття вказав, що вони зовнішні сумісники. Потім в звітності показали, як за основним місцем роботи і донараховували ЄСВ до мін.ЗП. це було 2 місяці поспіль. Як правильно вчинити тепер щоб не донараховувати ЄСВ і не платити штраф?
дякую!
Ситуація: ФОП на ЄП. Приймав на роботу працівників. В повідомленні про прийняття вказав, що вони зовнішні сумісники. Потім в звітності показали, як за основним місцем роботи і донараховували ЄСВ до мін.ЗП. це було 2 місяці поспіль. Як правильно вчинити тепер щоб не донараховувати ЄСВ і не платити штраф?
дякую!
Добрий вечір! Працівник у відрядженні за кордоном розраховується корп.карткою. Кошти списуються з поточного рах. підприємства в грн наступного дня. Чи обов'язково проводити через обмін валют списання за проживання? Чи можна просто одразу ставити на витрати тільки сумму в гривні за проживання відрядженого у готелі?
Доброго дня побачила помилку у декларації за 2023рік.дохід склав 433785,78 і з цього доходу потрібно було заплатити 22% сума 95432,87, в додатку ЄСВ Сума чистого доходу (прибутку), заявлена в податковій декларації / гр.3 в сумі 433785,78 показано за рік ,а Сума доходу, на яку нараховується єдиний внесок, з урахуванням максимальної величини показало 265320,00 гр,4 і до сплати 58370,40 і в декларації рядка 22.1 Сума зобов'язань з єдиного внеску, що підлягає обов'язковій сплаті самостійно визнечену платником податків за результатами звітного (податкового) року (графа 6 рядка Усього додатку ЄСВ1)=58370,40 чи потрібно подавати уточнення?сума 37062,47 стан.переплату це рах.поруш.Дякую.
Продовження питання про табель обліку робочого часу. Чи можна в табелі , якщо щорічна відпустка припадає на неробочі дні, встановлені адміністрацією, показувати одночасно "В"/"НД" та відносити невідпрацьовані години до "НД"? Дякую.
Вітаю! Питання по табелю обліку робочого часу. На підприємстві деяким робітникам адміністрацією встановлено неповний робочий тиждень - 3 дні по 8 годин. В табелі за травень показуємо Р-104год. НД-72 год. Сума 176 год. Робітник був у відпустці 7 к.д. з 12.05-18.05.2025р. Як в табелі правильно показати невідпрацьовані години у відпустці за 7 к.д.- 5х8=40 годин чи 3х8=24 години (по графіку, встановленому адміністрацією для цього робітника)? Якщо показувати по графіку, встановленому адміністрацією, то виходить за травень: Р-80 год,В-24, НД-56 год. Сума 160.Не вистачає 16 год, що припадають на дні, встановлені адміністрацією. Як потрібно показати невідпрацьовані години відпустки?Дякую.
Вітаю. Працівник звільнився, при виплаті компенсації за відпустку допущена помилка (виплачено більше). Чи потрібно це міняти?Чи можливо це подати як премію по документам, бо працівник мав місячний заробіток менше ніж мінім.зп навіть з доданою переплаченою сумою ( бо був відпустці без збереження зп), тому у розрахунку відпускних бралась мін.зп
Доброго дня. Чи можливо не резидента прийняти на роботу? І які підводні камені можуть вилізти? Гарно дякую.
