Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Доброго дня. Звільняється працівник з інвалідністю по досягненню пенійного віку. Він вже давно був пенсіонером по інвалідності. Чи потрібно в наказі на звільнення писати "в звязку з виходом на пенсію"? Чи в звіті ЄСВ писать ст.38 КЗпПУ (поважна причина) чи (неповажна причина)? Дякую.

Ще питання по заповненню додатка 1 об'єднаного звіту.Благодійна неприбуткова організація нараховує надбавку за інтенсивність праці штатним працівникам. Наприклад надбавку за січень, лютий та березень 2025 (відомості нарахування окремі за кожний місяць) нарахували у березні 2025р. Як заповнити Додаток 1 об'єднаного звіту?

Добрий день! Благодійна неприбуткова організація нараховує надбавку за інтенсивність праці штатним працівникам. Наприклад надбавку за січень 2025 нарахували у березні 2025р. Як заповнити Додаток 1 об'єднаного звіту, а саме в графі 10 якій місяць указати січень чи березень? Надайте будь ласка посилання на норми законодавства. Дякую за відповідь.

На підпр-ві є змінні працівники(відрядні і на окладі)з підсум.облікомРЧ-рік(субота,неділя вихідні).Для таких прац-в графік виходу і місячна норма затверджується перед настанням нового місяця.В березні на квітень затверджена норма з розрахунку що21.04.25-робочий,проте наказом15.04.2025 вирішили21.04.25 зробити вихідним,відповідно норми змінились.На п-ві 5і12квітня були робочі вихідні дні,і 19буде робочим вихідним днем,які оплачуються в подвійному розмірі.По змінних працівниках,які працюють на окладі для розрахунку оплати праці за робочі вихідні 5і12 брати норму,яка була встан.в березні,а для оплати 19брати змінену(мінус1зміна(роб.день)),чи для оплати всіх роб.субот брати останню норму?Дякую.

Добрий день. Підприємство орендує верстат у фізичної особи за 1298 гривень 71 копійку. Утримує ПДФО- 233,77 грн, ВЗ- 64,94 грн і перераховує 1000 гривень фізособі. Скажіть будь ласка, яку суму записувати в додаток 4ДФ графа 3 (виплачено доходу) та яку ознаку доходу ставити в графі 6?

робітниця має 2 гр інвалідності з жовтня 2022р з приписом строк--безстроково. нарахування ЄСВ- 8,41% продовжовати?

робітник написав 20.04.2025р заяву на відпустку за період роботи 2020-2021р на 18дн. Для беремо до розрахунку зарплату за який період за 12 м-ців квітень2024-березень 2025?

Вітаю! Для відображення використаного робочого часу по кожному дню місяця я використовую Табель з одним осередком. Наприклад, де проставляю годинник роботи - "р", або годинник роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) - "рс". Дні відпустки – "в". Наприкінці місяця в Табелі не підбиваються підсумки за кількістю годин, відпрацьованих кожним співробітником. Питання – за це штрафують?

Лікарняний з 02.04.25-05.04.25. Розрах.період березень2025-квітень 2024р. З 26.09.2024-31.12.2024р. Була неоплачувана непрацездатність. Ці дні треба виключати при розрахунку середньої ЗП?
 Як правильно треба було показувати неоплачувану непрацездатність в додатку Д1 з кодом 29 чи 1 ?

Доброго дня -прийнятий працівник 28,05,2019-14,06,2020працювала,(одна дитина)а 15,06,20 по 01.11.20 находилася у декретній відпустці= 34 к.дні щорічної відпустки(Правильно?)02,11,20 у відпустці по догляду до 3років,під час відпустки народ.друга дитина 14,04,22р якій випов.14,04,25р -3- р.звільняється останнім днем відпустки.Скільки має бути днів відпустки нараховано при звільнені. (34+10 чи 34+20+8)Старшій 16років на даний час.період з 22,02.22р-27,06,22 =126днів декрет.буде врахована щорічна відпустка (8днів) Дякую.краще розумію практику.

Добрий день! Неприбуткова організація. Працівниця звільняеться 18 квітня.Розраховую компенсацію за невикористану відпустку. Розрахунковий період: квітень 2024р – березень 2025р. 13 грудня 2024р нараховували надбавку за інтенсивність праці за жовтень 2024р 6000грн, та 23 грудня нараховували надбавку за інтенсивність праці за листопад та грудень 2024р 12000грн. До яких місяців включати нараховані суми?

Добрий день! Благодійна неприбуткова організація, плануємо підвищення окладів штатним працівникам та зниження зайнятості, наприклад був оклад 22500грн при 100% зайнятості, при повному відпрацьованому місяці, а буде оклад 23850грн та зайнятість 98% до нараховання 23373грн. (23850*0,98). Які кадрові документи треба оформити для зниження робочого часу? Як що кожен працівник напише заяву на встановлення йому неповного робочого дня, чи не буде потім проблем при перевірках? Чи можна перевести всіх на неповний робочий час одним наказом, без заяв від працівників?

Антоне, добрий день! Ми ТОВ на загальній системі, змінюється засновник юрособа продала внесок фізособі. Чи треба нам показувати данну операцію в об'єднаному звіті в 4ДФ? І як показати такий платіж у юр.особи-продавця внеску? Дякую

Доброго дня
 Підскажіть будь ласка як правильно нарахувати лікарняний
 Працівник був принятий на роботу з 01.05.2024 року, в липні 2024 захворів та звільнився 2 серпня 2024 року.
 З 17 грудня 2024 року був знову прийнятий на роботу. Страховий случай настав з 01.04.2025 року працівник знову захворів. Нарахування для розрахунку потрібно брати з з січня 2025 року по 31 березня 2025 року чи за весь період з 01.05.2024 по 31.3.2025 року за весь період Дякую

Добрий день! Неприбуткова організація. Розраховую компенсацію за невикористану відпустку. 13 грудня 2024р нараховували надбавку за інтенсивність праці за жовтень 2024р 6000грн, та 23 грудня нараховували надбавку за інтенсивність праці за листопад та грудень 2024р 12000грн. До яких місяців включати нараховані суми?

На підприємстві встановлено терміни видачі : аванс-22числа і зарплата 7 числа. Запланована відпустка для всіх працівників підприємства 14 календарних днів з 28.07.2025 по 10.08.2025р. На цей період, 07.08.2025р, приходиться виплата зарплати, але працівники бухгалтерії теж будуть у відпустці. Підкажіть, коли краще виплатити зарплату, щоб не порушувати терміни. Чи можливо виплатити в останній робочий день 25.07., або після відпустки 11.08.2025?

Останнє підвищення заробітної плати працівникам на підприємстві відбулося у квітні 2024 року і становить 10 000 гривень. Покажіть будь ласка на прикладі як індексувати заробітну плату у 2025 році. Дякую за відповідь.

Добрий день. Як вірно встановити оплату праці водію-далекобійнику, робота якого постійно в дорозі. Водій буде працювати по Україні. Наприклад, один тиждень - водій завантажився в понеділок в м. Київ, вивантажився у вівторок в м. Рівне, в середу завантажився в м. Львів і в четверг вивантажився в м. Київ. Ночуватиме водій в машині, є спальне місце. Інший тиждень - працюватиме в межах міста Київ. Це буде оклад + надбавка за роз'їздний характер робіт, чи відрядження та добові? Чи яку порадите встановити оплату праці? Дякую!

Єдиний засновник ТОВ за кордоном, надав Генеральну довіреність, нотаріально засвідчену, на повне його представництво і всі дії заступнику директора ТОВ. Згодом Засновник вирішив заст. діректора поставити директором, а директора перевести на заступника, тобто поміняти місцями. Чи треба в такому випадку директора звільняти, робити розрах.виплати і т.д., а потім знову приймати на роботу, але вже заступником? Чи можна цей обмін посадами оформити внутрішніми документами-наказами на переміщення з посади на посаду (або звільнення з посади та призначення на посаду) на основі протоколу Загальних зборів? Як правильно сформулювати накази та які установи треба повідомити, в які терміни?