Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Адміністративні штрафи які накладають контролюючі органи на посадових осіб, яка процедура їх сплати чи може юр.особа погашати такі штрафи чи це буде додаткове благо, яке також оподатковується, а далі що податки утримувати із зарплати працівника? Розкажіть будь ласка варіанти , які можливі, дякую!

якщо накладено штрафна санкція на бухгалтера за подання "уточнюючої" об"єднаної звітності 4 ДФ. Розмір штрафу 1020 грн. Яким чином це сплачується, самостійно працівником через касу банку чи за заявою про утримання з його зарплати? Чи не потрібно сплачувати податки (в.з.,пдфо,єсв) в день сплати штрафу, якщо бухгалтер заявою пропише прохання утримати суму штрафу з його зарплати, не розцінеться це як зарплатна виплата? Дякую.

Добрий день, Антоне! Підкажіть, будь ласка, по такому питанню: Єдину неділиму частину 14 днів працівники беруть, а залишок потім беруть 1-2 дні, або вказуються в одній заяві числа, наприклад четвер-п’ятниця, а потім понеділок-вівторок. Або надається відпустка 1-2 дні, на числа, що припадають на вихідні. Чи це не є правопорушенням? Дякую.

Добрий день. Підкажіть будь ласка ,сторожа прийняли 04.02.2025р. але він звільняється 31.03.2025р. ,як правильно розрахувати компенсацію відпусткних з окладу чи з суми фактичного заробітку. І за скільки днів відпустки -за чотири ?

Вітаю! Як правильно розрахувати відрядження в березні якщо в січні зп за 8/64(днів/години) 12871,30 грн, відрядження за 12/96 -20852,16 грн, в лютому зарплата 12951,75грн за 7/56 і відрядження за 13/104 -24053,12(оплачено по денному заробітку). Розраховуємо =(12871,30+12951,75)/(64+56)=215,19 чи (12871,3+12951,75+24053,12)/(64+56+104)=222,66? Чи враховується оплата відрядження по денному заробітку в розрахунок середнього чи ні? Оклад 37005.

Вітаю. ЮО, платник ПнП,ПДВ, директор у вихідний день по особистих справах знаходився в іншій місцевості на служебному авто, та здійснив в тій місцевості заправку авто пальним. Місце заправки відображається як у фіскальному чеку так і в звіті за місяць від компанії –постачальника . Які дії бухгалтера в данному випадку – оформити відрядження?, чи взагалі є якісь наслідки в данному випадку?. Роз`ясніть, будь ласка, як краще діяти. Дуже дякую за відповідь

Вітаю! На підприємстві для робітників, крім керівництва, встановили неповний робочий тиждень (зміна істотних умов праці), про що було повідомлено завчасно. Через 2 місяці деяких робітників скорочують. Питання про розрахунок вихідної допомоги. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства. В данному випадку який графік брати для розрахунку: згідно колективному договору чи встановлений наказом неповний робочий тиждень? Дякую.

Добрий день! Питання про додаткову відпустку на дітей до 15 років. Жінка знаходилась у відпустках до 3-х років 2016-2019 та 2019-2022 роки і в цей час не працювала. Звільнилась останнім днем відпустки до 3-х років в 2022 році. Чи мала вона отримати при звільненні компенсацію додаткових відпусток на дітей за 2021- 2022 роки?

Добрий день! При звільненні працівника відраховується сума за дні перегуляної основної відпустки та виплачується компенсація за додаткову відпустку держслужбовця і соціальну відпустку на дітей. Відпускні, що сторнуються, були нараховані протягом останніх 12 місяців. Чи потрібно при розрахунку компенсації враховувати суму утриманих відпускних (тобто зменшувати розрахункову суму)? Якщо розрахункову суму потрібно зменшувати, то чи потрібно кількість календарних днів в розрахунковому періоді зменшувати на дні перегуляної відпустки?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, на який документ можна послатись при нарахуванні війського збору на понаднормові добові без врахування натурального коефіцієнту(при чому ПДФО нараховується з врахуванням коефіцієнту). Цікавить нарахування тільки по військовому зборі.

Якщо працівник з категорією інвалідності був прийнят на основне місце роботи за умови неповного робочого часу /4 години 3 дні на добу/, нарахування за погодинною ставкою 75,00 грн, ЄСВ до мін.внеску не донараховували, але Довідка по інвалідності в нього була на кожен рік, остання по 28.02.25. Нову Довідку він досі не приніс. Тоді з 01 березня 2025 при нарахувані ЗП ми вже будемо нараховувати ЗП за 13 роб.днів * 4 години = 52 години *75,00 = 3900,00 грн. (донарахування до мін.ЗП не буде), а ЄСВ 22% виходить 858,00 грн, та треба донарахувати ЄСВ до мін.внеску 8000-3900= 4100*22%= 902,00 донарах.ЄСВ, так? Чи нам треба очикувати Довідку та не донараховувати ЄСВ в березні 2025 ?

У працівника Довідка по інвалідності діяла до 01.03.2025р, нову довідку він ще не надав, та якщо до кінця березня так і не надаст, то за весь березень 2025р ми вже йому встановлюємо 22% ЄСВ та сплачуємо повністю, не за ставкою 8,41%? В Об,єдненом звіті за березень 2025 р. він вже не буде рахуватися, як особа з інвалідністю. категорію 2 ми не ставимо, так?

Водій у відряджені закордон, заправив авто на суму 1750 PLN та чек надано єдиний від 14.03.25 на загальну суму 1750 PLN. Але розрахунок частково було проведено з корпор.платіжньої картки в сумі 1250 PLN - є квитанція о розрахунку КПК та БВ по рахунку, і так як йому не вистачило коштів на КПК, то на різницю 500PLN він розрахувався зі своєї власної грн.платіжн.картки - є квітанція та БВ з власної картки. Тобто від 14.03.25 загальний чек 1750,0 PLN та дві квитанції по розрах. з КПК 1250,00 PLN та власною карткою 500,00 PLN. Витрати на дату затв.Звіту, але у сумі проведення з КПК 1250 PLN *10,7194=13399,25 по курсу НБУ на 14.03.25 на дату здійснення операції, тобто як отримання авансу та ДАЛІ

Доброго дня. Директор знаходиться за кордоном чи можливо уповноважити іншого працівника (заступника директора) ТОВ затверджувати авансові звіти у паперовому виді та яким видом документу це можливо зробити

Доброго дня. Яким чином краще проводити доплату заброньованим до 20 000? Я так розумію, що заохочувальна премія-це невірно. Суми у всіх працівників які потрібно доплатити різні, комусь 3 700, комусь 11 200.

При виплаті авансу банки вимагають обов'язкової сплати ЄСВ в розмірі не менше ніж 1/5 від суми авансу.Ваші коментарі з цього питання?

Добрий день. Підприємство закуповує комплексні обіди та реалізує ці обіди своїм працівникам зі знижкою, а саме 50% вартості обідів утримується із зарплати працівників. Решта 50% вартості працівниками не оплачується і згідно Інструкції зі статистики заробітної плати відноситься до складу компенсаційних і заохочуваних виплат, а отже є базою для нарахування ЄСВ. Чи є якісь варіанти уникнення оподаткування ЄСВ в такій ситуації? Наприклад, реалізація обідів працівникам за повною вартістю та надання одноразової матеріальної допомоги, що не оподатковується. Чи є ще якісь варіанти уникнути оподаткування ЄСВ?

Працівник по основному міцю роботи працює за графіком (день пррацює три дні вихідні). Як правильно оформити його за зовнішним сумісництвом на умовах непового робочого часу - три дні на тиждень з 8.00 до 17.00. Наказом кожного місяця обумовлювати дату виходу його на роботу ? Складати графік роботи на кожен місяць? Краще застосувати погодинну оплату праці, бо кожного місяця буде різна кільність відпрацьованих днів ?