Online-відповіді на запитання з Тетяною Мойсеєнко

Доброго дня. Не можу сворити заяву-розрахунок на сайті ПФУ на виплату лікарняних. Листок непрацеднасті з 01.11.2024 по 05.11.2024 р., створюю 14.11.2024 р., видає "Жодного листка непрацездатності не знайдено за введений період" Що робити ?

Добрий день, 10 робочих днів дається на прийняття Рішення комісії про призначення соцвиплат (з дня набуття е-лікарняного статусу «готовий до сплати (виданий)» або з дня подачі працівником паперового лікарняного на розгляд комісії/уповноваженого). Але що робити, коли статус «готовий до сплати» наприклад за березень місяць настає у на початку квітня, коли довідковий звіт з ЄСВ вже не подається/ не приймається, подавати квартальний «звітний» по кожному працівнику з таким лікарняним?

Підкажіть, будь ласка, чи можна працівнику який має довідку ВПО надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю більше ніж 90 календарних днів. Заздалегідь дякую і вибачте, що не по темі.

Оклад підвищили з 01.10.2024р. Який місяць буде базовим з січня 2025 року, якщо оклади з 01.01.2025 року змінюватись не будуть?

При перевірці ПФУ лікарняних листків (перевіряли з 01.2020 по 06.2024) зняли всю суму по одному лікарняному. Помилку в Акті зазначили: на лицьовому боці паперового листка підкреслено "продовжує хворіти", але зазначено номер не того наступного лікарняного(насправді невірний номер був закреслений,а вірний не написаний, позначка про виправлення є). Лікарняний був з 07.11.2019 по 06.12.2019, нарахували лікарняний, заява-розрахунок і протокол комісії теж у грудні 2019 року. АЛЕ, кошти по лікарняному зайшли і виплатилися у січні 2020 року(у перевіряємому періоді). Хочуть ще нарахувати штраф 50% від суми. Що із цього вірно, а що можна оскаржити? І чи дійсно буде штраф? Дякую

Добрий день. Працівниця захворіла перебуваючи у щорічній відпустці. Нарахували лікарняний. Працівниця залишилася, після лікарняного, догулювати відпустку. Відпускні були нараховані та виплачені у жовтні (перехідні на листопад). Чи потрібно перераховувати відпускні з новим розрахунковим періодом? У жовтні це був розрахунковий період 10.2023-09.2024. Дякую

Добрий день.Вибачте,не зовсім по темі.Працівник працює сумісником по 4 години.Форма оплати оклад.Чи може він написати заяву на зменшення робочого дня на дві години і відповідно оклад буде 50%.чи є інший варіант.Працівник пенсіонер.Буду вдячна.

Доброго дня) У який строк треба виплатити нарахований лікарняний (готов до сплати-Рішення Наказ про виплату-у який максимально термін виплата?) Дякую)

До 23 року в пост. 1266 п.3 існував 2 абзац
 Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.
 З 23 року цей абзац вилучено. Якщо тепер є місяць, не відпрацьований з поважних причин, в якому є премія за рік, МД , керуючись пост. 1266 ,він не мається виключатись сумами , тільки днями. ПФ має свою непереборну думку про що сповістив у своєму листі (підзаконний акт).
 Чи є шанс безсудово виграти?

Доброго дня. Чи має змогу ПФУ звідкись бачити інформацію, що у працівника, якому виписано електронний лікарняний, не загальне захворювання , а невиробнича травма? Чи правильно я розумію, що працівник не зобов"язаний повідомляти працедавця з метою оформлення допомоги по лікарняному листку про те, що нього травма?

Вітаю! Не оплачуємо лікарняні сумісникам. Прочитала, що потрібно оплачувати перші 5 днів, була впевнена що не треба. Чи будуть якісь штрафні санкції? Дякую

доброго дня, зараз э лікарняний готовий до сплати (з 17.10.24 по 25.10.24 , 5 дн за рахунок під-ва та 4 дні за рахунок ПФУ) , якщо зараз виплати і утримати ВЗ 1,5%.. Якщо буде прийнято закон де ставка ВЗ буде5 % до кінця листопада чи потрібно буде перераховувати? І якщо так, то як бути з лікарняними за рахунок ПФУ

Доброго дня. Вибачте, що не по заявленим темам. На підприємстві у штатному розкладі нема посади касира. Але є каса, ППРО. Обов"язки касира написані в посадових інтрукціях бухгалтера, а також директора і водія - в частині відвезення готівкової виручки в банк. Нікому ніяких доплат за виконня цих обов"язків нема. Чи правильною є така організація роботи з точки зору держпраці? Дякую

У співробітника (інвалід) (оклад 8000грн) відпустка 30 днів з 01.11.24 до 30.11.24. Розрахунковий період для середньої 01.11.23-31.10.24. За цей період була лише відпустка 30 днів з 30.09.2024 по 29.10.2024 (відпускні 7869.00 грн), інших нарахувань не було. У табелі весь період, окрім відпустки «і». Як зробити розрахунок середньої для відпустки?

Працівник оформлений на дві посади, за основним місцем роботи та внутрішнім сумісником на одному підприємстві, за основним місцем було підвищення окладу та індексація не настала, а по посаді внутрішнього сумісника підвищення не було з 2023 року. Чи потрібно нарахувати суміснику індексацію, та чи потрібно робити довідку, якщо підприємство одне?

Якщо, працівник працює по індивідуальному графіку (0,25 ставки), заробітна плата складає 2000 грн. за місяць. Яка правильна сума індексації за жовтень 2024 (останнє підвищення окладу з 01.04.2024)? 2000*3,4% = 68 грн. або 102,95*0,25= 25,74 грн.

Підприємство не працює з березня 2022р. працівники у відпустці без збереж. з/п. Робітник хоче звільнитись. Оклад в лютому 2022р. був 6700,00. нічого не індексували і не підвищували після цього. З якого окладу йому розрахувати компенсацію за невикористану відпустку за період 01.06.2021 по листопад 2024р. Дякую

Працівник з червня періодично (з його слів) перебуває в стаціонарі на лікуванні, і стверджує, що електронний листок непрацездатності реєструють. Але по теперішний час в кабінеті ПФУ підприємства немає цих листків непрацездатності. Які дії потрібно здійснити бухгалтеру для того, щоб отримати електронний листок непрацездатності і нарахувати лікарняні? Дякую.

Добрий день! Тетяно, підкажіть, будь ласка, як вийти з такої ситуації: в 2022 р. працівнику відкрили лікарняний з 01.02.2022 по 04.02.2022, продовжили 05.02.22 по 14.02.22 З якоїсь причини бухгалтер не побачив перший лікарняний і виплатив ЗП за ці дні, а далі лікарняний 5 днів за рахунок підприємства, 5 днів за рах. Фонду. Ми взяли заяву працівника, що він перебуваючи на лікарняному з 01.02. по 04.02.22 фактично працював на підприємстві. Що Ви можете порадити, як правильно було вийти з цієї ситуаціі і чи можна ще все виправити? Не хотілося б, щоб на це при перевірці звернули увагу. Дякую!