Вихід випуску: 17 вересня 2024
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі30
За датою
Добрий день. Оклад працівника - 6140,00грн. З 01 по 02 вересня 2024 він відпрацював 8 годин по графіку з нормою робочого часу 167 год./міс. З 03 по 23 вересня 2024 він відпрацює 121 годину по графіку з нормою робочого часу 154 год./міс. З 24 вересня 2024 у нього відпустка. Як розрахувати заробітну плату працівника за відпрацьований час (з 01 по 23 вересня 2024) з урахуванням того, що оклад у нього меньше МЗП і місяць відпрацьований не повністю?
Вітаю, пані Галина, Вражає ваша експертність в питаннях кадр. ,з/п обліку ,та оподаткування. Маємо 2 мікро юр.особи на заг.підставах. Деякі співробітники в одній компанії займають 1 посад.окладу зг-но штатного розкладу , а в іншій компанії 0,25 ставки, тобто в табелі маємо в першому випадку по всіх днях - 8 год ,а в другому по 2 год. Питання: якщо в компаніі де1 ставка працівник іде у відрядження на 2 дні, як табелювати його в цей час в компанії, де 0,25 ставки.Заздалегіть дякую за відповідь.
Зовнішній сумісник, який працює на неповну зайнятість 0,5 ст., надав довідку з основного місця роботи, де він також працює на 0,5 ст., що йому була проіндексована ЗП та нарахована індексація. Чи можна тоді проіндексувати ЗП за сумісництвом?
Вітаю! Працівник працює за осн. місцем роботи на неповну зайнятість 0,5 ст. Як нарахувати індексацію ЗП в вер.2024р., якщо місяць відпрацьовано не повністю( працівник відбуває у щорічну відпустку)? Оклад на 0,5 ставки 2172,50 (5 тар.розряд) + доплата до мінімальної ЗП 1827,50 =4000,00 грн. В вересні буде відпрцьовано 10 днів при нормі 21 день. Буде нараховано за посадовим окладом 2172,50/21*10= 1034,52 грн
Тоді індексація буде 3028,00*3,8%=115,06/21*10=54,79 грн чи 1034,52*3,8%=39,31/21*10=18,72
Тоді індексація буде 3028,00*3,8%=115,06/21*10=54,79 грн чи 1034,52*3,8%=39,31/21*10=18,72
Доброго дня, працівник подає авансовий звіт 09.09.24. Але банківську виписку він роздрукував 10.09.24 за дату 09.09.24 - там відображена операція за 09.09.24. І цю банківську виписку він прикріпив до авансового звіту за 09.09.24. Це порушення - що авансовий звіт 09.09.24, а банківська виписка роздрукована 10.09.24?
Доброго дня. Працівник купив у свого підприємства у вересні матеріали на суму 400 грн. Було вирішено утримати цю суму із його зарплати за вересень 24р. Ставка в нього 10000грн. В обєднаному звіті в 4 дф графа нараховано та виплачено доходу будуть 10000 грн? Чи виплачено доходу буде за мінусом 400 грн?
Вітаю. Підкажіть будь -ласка, як вірно розрахувати середню зарплату для компенсації днів невикористаної відпустки за 2022рік. Працівник прийнятий 13.04.2022, мобілізований в ЗСУ 31.05.2022. По 18.07.2022р отримував середню зарплату. 13.07.2024 загинув. Розрахунок робити виходячи з окладу по посаді на 13.07.2024? А кількість днів для розрахунку у році брати 365 (2022рік) чи 366 (2024р).
Доброго дня! потрібно подавати до податкової інформацію по підписаному цивільно правовому договору! якщо так!, а ми не подали, що робимо?
дякую!
дякую!
Доброго дня! Працівник не здав вчасно табель обліку робочого часу. Відповідно, заробітну плату не отримав. Здав табель через кілька місяців. Що робити бухгалтеру в такому випадку? Чи є відповідальність у бухгалтера в даній ситуації? Дякую
Доброго дня.Питання -чи зберігається тарифний розряд при переведенні зав.відділення соц.допомоги вдома (13 розряд) за згодою на посаду провідного фахівця із соціальної допомоги вдома (12 розряд).Як проводити оплату праці ( відповідно якого розряду )? Як відобразити зміни в документах.
Галино! велике прохання до вас: як сказали в одному обл.пфу, щоб усі бухалтери україни знали, що дод.9-це документ про пенсійний страх.стаж, а не про стаж для лікарняних! дод.9-це те ж саме, що ок-5, тільки без єдрпоу страхувальника та суми доходів. і в дод.9 є підсумок по стажу, а в ок-5 його немає.мамочка, яка не мала труд.книжки народила один за одним трьох діток до 01.01.2016. допомогу отримувала в відділі соц.захисту.стаж для пенсії заробила 10р.(дод9). для лікарняних-2,5р.(50%, а не 100%)!
Добрий день. Якщо у відрядження за кордон їде керівник та працівник, наказ оформляти один чи два - окремо на керівника, окремо на працівника. Оформлення віз та бронювання проживання може підприємство чи самостійно відряджена особа, якщо країна Китай.
неприбуткова організація отримує гуманітарну допомогу з-за кордону (авто), ставить на тимч. облік і по акту передачі передає військовослужбовцям - фізичнтм особам безкоштовно. Чи звільнена ця операція від ПДФО? як її відобразити у звіті 4-ДФ
допоможіть розібратися:як сформувати бланк штатний розпис при погодиннійзарплаті? і яка сума ПДФО буде з5 тис.якщоє двоє дітей у співробітника: документи і зава на ПСП є ?дуже дякую
Доброго дня! Як правильно нарахувати відпустку демобілізованому працівнику, якщо в розрахунковому періоді не було нарахувань? Виходячи з посадового окладу? Дякую.
Добрий день. Співробітниця ( на момент прийняття на роботу (липень 2023 р) була розлучена) має дитину-інваліда 15 років. На даний момент отримала рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав. На яку кількість днів соціальної відпустки має право така мама та з якого періоду потрібно їх рахувати і надавати?
Дякую за відповідь.
Дякую за відповідь.
1)У штатному розписі ТОВ зазначено 2 водія, один звільнений. Наразі нового приймати не будемо, але взагалі потрібно 2. Чи є необхідність змінювати штатний розпис? 2)У штатному розписі зазначена посада менеджер із постачання, 4 людини, чи може бути різна зарплата за одної спеціальності? Так само - бухгалтер, 2 людини, чи можуть бути різні оклади? Чи мають бути однакові, а різницю донараховувати преміями?
Вітаю!З певних причин ТОВ не веде військовий облік і не є на обліку в ТЦК.Чоловіків на роботу не приймаємо,тому що мали б тоді повідомити ТЦК.Хочемо прийняти жінку.Трудова книжка при прийомі на роботу зараз не надається?Запис у ній по бажанню? Окрім заяви,копії паспорта,ІПН та довідки 5ОК,які ще документи вона мала би надати? При прийомі ми обмежуємось наказом,трудовим договором та повідомленням ДПІ чи маємо здійснити ще якісь дії? Чи загрожує штраф за прийом жінки на роботу без повідомлення ТЦК
Доброго дня, Галина. Працівники прийняті на роботу у 2016 році. Чи можна зараз роздати їм трудові книжки під розписку, що вони їх отримали? Чи така "роздача" звільнить роботодавця від необхідності їх сканування та передачі у ПФ? Як пояснити, що працівнику краще зайнятись передачею сканованої книжки самому
Людина працює на фірмі 5 років і прийнята ще на пів ставки на роботу за суміщенням, іде у відпустку.Окремо по цих двох посадах відпускні не рахуються?По основній має невикор дні відпуст за мин роки,а по суміщенню ще не має право на відпуск. То одна і та сама людина,к-сть днів відпустки визначається з основної посади,де працює вже 5 років,а від суміщення тільки добавляється сума до розрахунку середньоденної?При розрах лікарнян так само плюсувати дві зарплати разом?Чи потрібно вираховувати окремо?
