Вебінари та семінари

Бронювання працівників: критерії та алгоритм подання документів

5.0(6)

378

3
Оберіть відео для перегляду

5(6)

Оцініть відео:

Бронювання працівників: критерії та алгоритм подання документів

01:00:53

Вікторія Поліщук

5(6)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація
5.0(6)

378

3
Коментарі6

как в ДИИ при бронировании определяют должность сотрудника: заместитель руководителя или рядовой сотрудник? Есть ли сейчас бронирование дефицитных ВУСов и можно ли подать на бронирование заместителя руководителя, если у него дефицитный ВУС?

Відповісти

Для бронювання в Дії немає значення ні посада, ні ВОС працівника.

Відповісти

какой процент бронирования для предприятия - как раньше 50% от количества военнообязанных или 100?

Відповісти

Все залежить від того, яке підприємство і яка підстава бронювання. Для когось - 50%, для когось - 100%. Все це зазначено в Порядку бронювання, затвердженому постановою КМУ №76

Відповісти

наше предприятие зарегистрировалось в ДИИ по бронированию. Нам пришел ответ в котором написано что некоторые сотрудники не подлежат бронированию, так как они забронированы на другом предприятии. Эти сотрудники нигде, кроме нашего предприятия не работают. Какой алгоритм наших действий. Второй вопрос у нас бронирование было до 13.06.24, затем оно было автоматически продлено до 13.09.2024 года - можем ли мы сейчас подавать по новому список на бронирование или это нужно делать после 13.09.24 года?

Відповісти

Через Дію зможете подати списки на бронювання лише після закінчення попередньої броні.

Щодо проблеми з тим, що при бронюванні через Дію деякі працівники зазначені як заброньовані, то цю проблему можна спробувати вирішити двома шляхами: 1) через підтримку застосунку Дія https://chat.diia.gov.ua/
2) через тцк

Відповісти