Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Вітаю! В закладі на неповну зайнятість (0,5 ставки) працює зовнішній сумісник, який вже є пенсіонером. В січні 2024 року було підвищення посадових окладів згідно ЄТС (оклад 5 тар.розряд 4345,00*0,5 ст=2172,50). Чи можна працівнику індексувати заробітну плату в серпні 2024р.?

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково робити зміни/доповнення до графіку відпусток, якщо працівників (5 людей), прийняли у квітні місяці? Чи буде штраф, якщо цього не робити, а вони просто підуть у відпустку після 6 місяців по заяві?

В об"єднаному звіті завжди показую працівника з інвалідністю. Зайшла на портал ПФУ у Відомості про трудові відносини для звірки. По інваліду Категорія ЗО 1, так як вносила у повідомлення про прийняття в ДПС. Яка інформація має бути по інваліду в ПФУ? Як виправити ,якщо це невірно? Дякую.

Вітаю, в інваліда 30/04/24-закінчено термін довідки, 03/06/24-надав довідку продовження інваліда. В травні від доходу інваліда рахувала 22% ЄСВ. Вношу дані в звіт Д1 за травень колонка 8 КЗО 2- програма видає попередження : сума ЄСВ повинна = сумі,на яку нарах.8,41% для категорій ЗО 2,32,36 і т.д. Чи зважати на це чи ні. Дякую.

Вир.підпр-во має2вир.підрозділи і адмін-ю.1-й вир.підр-л працює позмінно пн-пт,зміна12год.з підс.облРЧ-рік,2-й-працює за осн.п'ятид.-тиждень40год.пн-пт,адмін-я за осн.п'ятид.-тиждень40год.пн-пт.Чи можна адмін-ї встановити осн.пятид-тиждень37,5год(7,5год.в день),а2-ому вир.підр-лу залишити осн.п'ятид-тиждень-40год?Чи може бути міс.норма за яку платиться оклад для1-ого підр.-згідно графіку змін.,для2-ого,наприклад за липень-23р.днх8год=184год,для адмін-ї,наприклад за липень-23р.днх7,5год=172,5год?

Вітаю! Працівника прийнято 14.07.2022, звільнено в 18.08.2022. При розрахунку компенсації за невикористану відпустку була допущена помилка, через яку виникла недоплата. Помилку виправляємо в 07.2024 р. З якої величини слід розрахувати компенсацію за невикористану відпустку: з посадового окладу (мін. ЗП) на момент звільнення чи з посадового окладу (мін. ЗП) на момент виправлення помилки? Чи правильно, що середній заробіток за затримку при звільненні розраховується з виплат за 07.2022 р.? Дякую.

Для оплати лікарняних ФОП: Як розрахувати середньоденний дохід ФОП, ЄП друга група, ЄСВ сплачений за всі місяці з мінімальної з/п., якщо в розрахунковому періоді були лікарняні? Потрібно віднімати кількість днів лікарняних? Чи потрібно зменшувати суму доходу пропорційно до зменшеної кількості днів? Дякую!

Мобілізовано працівника 19.04.2023року. В липні 2024 року працівник загинув. Є компенсація 35 днів.За який період брати зарплату для розрахунку середньої. і чи сплачувати ЄСВ. Дякую.

Чи потрібно сканувати трудову книжку співробітника, який є песіонером та інвалідом?

Працівник (директор) має основне місце праці та працює у двох підприємствах по сумісництву. Зараз перебуває на лікарняному. За основним місцем праці виплачуємо перші п"ять днів за рахунок підприємства та лікарняні з Пенсійного фонду. По сумісництву оплачуємо перші п"ять днів лікарняних. Чи можна оформити працівнику по сумісництву з шостого дня щорічну основну відпустку?

Директор здійснив закупівлю ТМЦ для підприємства за власні кошти, оплативши їх одного разу готівкою, іншого- розрахувався карткою. В обох випадках -наявний фіскальний чек. Які ще документи повинен надати деректор, щоб відшкодувати йому понесені витрати. Чи достатньо фіскального чека і авансового звіту. Чи обов'язково йому прикладати виписку з його карткового рахунку?

Працівник написав заяву роботодавцю ФОПу про переведення на неповний робочий день,в звязку по догляду за батьком інвалідом. Чи потрібно наперед встановити графік роботи,чи він сам може виходити коли йому получиться,чи потрібно вести графік роботи?

Шимко Тамара Миколаївна
 16.07.2024 11:24
 Кадровий облік
 Вітаю! Наше господарство ОВА визнане критично важливим і плануємо бронювати працівників.Чи повинні підприємства передавати до Пенсійного фонду інформацію про трудові відносини зг. Постанови 650 від 05,06,2024 р про працівників за ЦПД?

Вітаю! Наше господарство ОВА визнане критично важливим і плануємо бронювати працівників.Чи повинні підприємства передавати до Пенсійного фонду інформацію про трудові відносини зг. Постанови 650 від 05,06,2024 р ?

Вітаю! Як порахувати середньоденний дохід ФОП для лікарняного, якщо в розрахунковому періоді був лікарняний 9 днів, дохід 7100 і ЄСВ сплачений 1420? Чи потрібно при розрахунку середньоденного доходу ФОП виключати із розрахунку дні попреденього лікарняного? Чи потрібно зменшувати нарахований дохід відповдно до зменшеної кількості днів? Дякую

Вітаю. Працівнику було оформлено лікарняний з 05.03 по 30.04. Але весь цей час працівник працював та отримував зарплату. 29.03 працівник звільнився і з ним було проведено розрахунок. Лікарняні ми побачили на сайті ПФУ на днях. Які наші подальші дії? Чи потрібно нам зараз провести нарахування лікарняних для того, щоб працівник отримав виплату від ПФУ за дні після звільнення 29.03?

Підприємство зареєстровано на ТОТ, діяльності не веде, трудові договори призупинені, крім директора і бухгалтера, подаємо звітність. Кошти на рахунку скоро закінчаться. Які наші дії, якщо хтось з працівників вирішить звільнитись? В обліку нараховую заборгованості по ЗП, податкам, ЄСВ. Показую в звітності лише нарахування. Розрахуватись (в основному компенсації за відпустки) і сплатити податки нічим.Як уберегтися від відповідальності?Чи повідомляє роботодавця про звільнення Центр зайнятості і як?

Доброго дня. Працівника мобілізували. 14.07 (неділя) мав з речами бути в місці збору. З цієї ж дати він увільнений на роботі. 12.07 ввечері після відпрацьованого дня, його госпіталізували і відкрили лікарняний. Хто має оплачувати цей листок непрацедатності підприємство чи ЗСУ? Дякую!

Строковий трудовий договір (викладач університету) укладено з 01.09.2023 року по 24.06.2024 року. Робота з 24.06.204 була продовжена наказом, без додаткових угод. Наказ про звільнення по ст п. 2 ст. 36 КЗпП дата звільнення 30.06.2024. Чи можна вважати, що такий догвір став безстроковим, оскільки звільнення не відбулося в день його закінчення?