Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Вітаю! Знайшла в розділі "Документи" зразок Повідомлення про підвищення окладу, підписане директором. Чи може Повідомлення бути підписане бухгалтером? Дякую за відповідь.

Добрий день. Чи може головний бухгалтер бути уповноваженим представником трудового колективу? Чи не буде наслідків, штрафів?

Доброго дня (ПП, єд под.) Працівник - основне місце роботи-інвалід (строк Посвідчення - довічно). Чи обов'язково потрібно надавати відпустку з оплатою реабілітації інваліда? Якщо ми такого не робили та відмови від поїздки на оздоровлення немає і працівник їхати не хоче, чи є це порушенням? Якщо так, то як правильно все це все оформити згідно законодавства? Дякую.

Вітаю! 1)Як правильно оформлювати стажування у ФОП? 2)Якщо для проходження повноцінного стажування + навчання необхідно близько пів року - це роботи на висоті. А по законодавству можна лише місяць. Який заключати договір, адже може бути, що в результаті людина просто відмовиться від роботи. Дякую.

Вітаю, працівник у відпустці вирішив звільнитися, звільняємо останнім днем відпустки ( 19.06.2024), але виявилося що було надано відпустки на 3 кл.дні більше , зайво нараховані відпускні він повертає, звільняємо теж на 3 дні раніше чи все ж таки 19.06.2024 ?

Доброго дня (ФОП-єд.под.) Працівник-основний робочий-інвалід ( строк Посвідчення – ще не продовжили, хоча пенсію платять), зарплата 3000грн.; працював 5 р.днів, решта-відпустка без збереж. зарплати. Нараховую ЄСВ 22%-660грн. Чи треба донараховувати ЄСВ до мінімального? Дякую

Добрий день. ТОВ резидент дія сіті з середини квітня. Не нараховуємо ЄСВ в резерв відпусток з травня. Співробітника звільняємо у червні або він ж йде у відпустку у липні, при нарахуванні відпускних/компенсації ми викорстовуємо резерв по ЄСВ який накопичили до 01.05? Чи ні? І він накопичений лишається до кінця року і при інвентаризації списуємо? Якими проводками? Чи списуємо резерви по ЄСВ станом на 30.04, чи списуємо при звільненні працівників?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, відповідь на таке питання. Працівник на лікарняному майже місяць з 4 числа до 24 числа (з можливим продовженням). Як йому нараховувати з/п за першу половину місяця. Чи в такому випадку аванс (з/п за 1 пол.місяця ) не нараховується? Чи сплатити вже за повний місяць нараховувати разом з лікарняними, які будуть вже зі статусом "до сплати"?

Чи потрібно утримувати ПДФО і ВЗ .якщо ФОП продало фізособі товари,вартість яких є меншою з звичайну ціну таких товарів,тобто зі знижкою.Знижку відображено в фіскальному чеку,виданому фізособі через ПРРО.Як відобразити це в 4 ДФ і з якою ознакою доходу? Як отримати ідент.код фізособи,якій надано зніжку для відображення в 4 ДФ.Дякую.

Чи можна по заяві співробітника: 1) виплатити разово не 2 рази зп на місяць, а в один місяць три рази? 2) виплатити по заяві співробітника в оному місяці "аванс" не за пів місяця, а там 90%, і решту виплатити у у виплату ЗП за другу половину? Як вірно оформити? Можливо крім заяви в положенні про оплату праці має бути пункт, що за заявою працввника такі виплати мають місце бути?

ТОВ працювало без кол договору, положень про відпустки, оплату праці тощо, жодного положення. Є і були, і деякі звільненні наймані працівники. Чи можемо поточною датою зробити всі положення? і відповідно поточною датою всіх ознайомити? Чи є штраф, що до цього не було? Або як вийти із ситуації? Дякую.

Вітаю. Чи можна нараховувати резерв відпусток не по нормативному методу, а методом зобов’язань (МСФЗ)? Чи не є це порушенням?

Вітаю. ТОВ з квітня стало Дія Сіті. Відомо, що ЄСВ при нарахування резерву відпусток резидентів не включається. Що робити з попереднім резервом, в частині ЄСВ? фактично ЄСВ збільшує наші витрати адже фактично ЄСВ не має включатися тепер резидентів?

Д/д. Працівник звільняется 30.06.24р. компенсація за невикористані дні відпустки розраховуються відповідно исходя из розрахунку : за період з 01.01.2023 по 31.12.23 ,середний заробіток за рік 2023 /365 и умножаем на 10 к.дней.(5 міс. х2 дн) . Працівнику з 01.08.2023 надано право на відпустку. Та другий разрахунок з 01.06.23 -31.05.24 -366д середня зарплата за цей період /366 к.д. х12 дн. 30.06.24р це віхідний день, можливо звільнення у віхідні.Та чи ні .

Вітаю! Підприємство - резидент Дія Сіті сплачує ПДФО за пільговою ставкою на бюджетний рахунок "ПДФО із доходів спеціалістів Дія Сіті". На який рахунок сплачувати податок з виплат, що оподатковуються за ставкою 18% (лікарняні, допомоги)? На цей самий чи "ПДФО з доходів інших ніж зарплата"? Дякую

Добридень. Приватна школа. Усі вчителі з 01 липня 2024 року йдуть у щорічну основну відпустку на 47 днів. Питання: 1. є вчителі, які до 01.07.2024г. пропрацювали не рік, а лише 4 міс. Їм також можно нарахувати щорічну основ. відпустку з 01.07.2024р на 47 днів? 2. Є вчителі, якіх прийняти на роботу 10.06.24 (тобто за 20 днів до 01.07.2024). Їм також можно нарахувати щорічну основ. відпустку з 01.07.24р на 47 днів? Дякую

Працівник давно був прийнятий на роботу на посаду Майстер, на час війни було призупин. труд.відносини. Зараз за цією посадою немає обов'язків. Треба з працівн.відновити труд.відносин, та перевести цього працівника на посаду Механік(нова штатн одиниця). Чи достатньо Заяви від працівн.+Наказу на переведення, щоб не звільняти? Перевод на ін.посаду не треба подавати: Повідомл.про прийнят. та не треба відображ. в Податк.розрах 4ДФ? Якщо Перевод, працівник може йти у відпустку, яку заробив як Майстер?

Вітаю! Якщо працівника про підвищення окладу повідомляти не наказом, а шляхом видачі Повідомлення про підвищення окладу, то хто повинен підписувати таке Повідомлення: директор чи бухгалтер? Дякую за відповідь.

У працівника інвалідність згідно старої довідки МСЕК встановлена до 04.04.2024. Нова довідка датована 07.05.2024. Працівник з 1 по 19 травня був у відпустці без оплати, 20 травня став до роботи, була нарахована зарплата за період з 20 по 31 травня у сумі менше ніж 8000,00 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску за період 01-06 травня 2024 р., коли не діяла ставка 8,41%? Якщо так, то як це відобразити у Додатку 1 об`єднаного звіту? Дякую.