Вихід випуску: 28 травня 2024
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі22
За датою
Вітаю! У працівника виникло додаткове благо в негрошовій формі (страхування авто). ПДФО розраховуємо з суми доходу з урахуванням натурального коефіцієнту, військовий збір без такого коефіцієнту. В додатку 4ДФ яку суму доходу вказувати в графах 3а та 3? якщо збільшену на натур.коефіцієнт. чи не буде питання, що військовий збір не правильно нарахований? І чи буде штраф якщо вказати суму доходу без натур.коефіцієнту, а податки вказати правильні?
працівника прийняли на основне місце роботи в квітні 2024 , але підприємство запрацювало тільки в травні . Чи можна нарахування ЗП почати з травня ?
Якщо у 1 кв.страхові внески (мед.страх.), сплачені за дитину нарахували працівнику (батько/мати) із застосуванням пільги (30% доходу) та не сплатили ПДФО та ВЗ із сум страх.внесків за дітей. Перерахунок за 1 кв.зробили у 2 кв. Як виправити таку помилку з мінімальними наслідками? Чи можливо відобразити такий перерахунок у додатку 4ДФ звіту за 2 кв.? Або потрібно подавати уточнюючий звіт за 1 кв.? Які ризики/наслідки для підприємства, якщо самостійно не робити перерахунок, а чекати перевірки?
Компанія сплачує за мед.страхування працівників і їх дітей (не всі діти працівників мають код РНОКПП). Чи можливо нарахувати страхові внески за дітей і податки з них працівнику (батько/мати). Як вірно нарахувати і відобразити у обліку і звітності внески і податки за дітей, хто має компенсувати податки за дітей. Чи може підприємство сплатити податки за дитину і як тоді правильно відобразити нараховану суму внеску у додатку 4ДФ?
Чи зараховується в стаж для надання соціальної відпустки на 2 дітей або як одинокій матері рік, в якому працівниця не пропрацювала жодного дня у зв'язку з призупиненням трудового договору? Те ж саме стосовно року, в якому жінка народила другу дитину і 3-х років перебування у декретній відпустці? За ці роки вона має право на соціальну відпустку? Дякую.
Помер працівник 24.04.24, дружина прийшла з документами на отримання розрахунку при звільненні 01.05.24. ЗП йому було нараховано в 04.2024 за квітень, а компенсацію за невідгуляну відпустку 01.05.24(наказ про звільнення 01.05.24). Що показувати в звіті ЄСВ Д1 в квітні находження в трудових відносинах 23 кд, так як в свідоцтві про смерть дата смерті 24.04.24? І що в Д1 травня з днями находження в трудових відносинах, бо сума нарахованої компенсації відпускних потрапляє в травень?
чи буде вважаться помилкою якщо при оплаті ЄСВ не вказувати окремо 8,41 % 22 %% та оплату ЄСВ по договору ГПХ. ? ( Ми платимо одним платижем і пишемо ЄСВ з ЗП і все ((( )))
працівник відпрацював в органах місцевого самоврядування з( 16.05.2024 по 27.05.2024. )
16.05.24-перший робочий день
27.05.2024- звільняється
Оклад+ранг+премія+вислуга років =10969,39грн.
Як розрахувати компенсаційну відпустку 1 день? від окладу або від сум нарахувань
1. Від окладу 11416*12/366=374,3 грн. 2.10969,39/11=997,22*1 чи від сум нарахувань за 11 днів?
16.05.24-перший робочий день
27.05.2024- звільняється
Оклад+ранг+премія+вислуга років =10969,39грн.
Як розрахувати компенсаційну відпустку 1 день? від окладу або від сум нарахувань
1. Від окладу 11416*12/366=374,3 грн. 2.10969,39/11=997,22*1 чи від сум нарахувань за 11 днів?
Якщо на підпримстві працевлаштований один чоловік, якому більше 60 років , чи треба вести військовий облік ?
Від держ.викон.служби надійшла постанова про звернення стягнення на зар.плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника. згідно постанови треба утримувати борг по кредиту з доходів фіз.особи. однак, фіз.особа не є штатним працівником і працює на підприємстві за цивільно-правовим договором. фіз.особа отримує щомісяця виногороду за виконані роботи в межах цпд. питання: чи маємо ми право проводити стягнення боргу за кредитом з виногороди, яку отримує фіз.особа в межах цпд? заздалегідь дякуємо.
ФОП (пенсіонер за віком, не платить ЄСВ за себе), який одночасно є найманим працівником на іншому підприємстві (платить ЄСВ), захворів на 10 днів. 1) Хто має оплатити лікарняний?
2) Чи може ФОП "сам собі" відмовити в оплаті ЛН, щоб його оплатило підприємство, де ФОП є найманим працівником? Якщо так, то чи потрібне Рішення комісії та що зазначити в Повідомленні про відмову (як того вимагає ст. 24 ЗУ №1105)?
2) Чи може ФОП "сам собі" відмовити в оплаті ЛН, щоб його оплатило підприємство, де ФОП є найманим працівником? Якщо так, то чи потрібне Рішення комісії та що зазначити в Повідомленні про відмову (як того вимагає ст. 24 ЗУ №1105)?
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, відповідь на таке питання. Працівнику була нарахована заробітна плата, але він помер і не отримав її. Дана зарплата була депонована відображається на рахунку 662 з 2015 року. Як поступити далі з цією сумою? Чи можна її списати і як? Родичів і близьких у померлого немає, поховання проводило підприємство за свій рахунок.
Як розрахувати середню для компенсації відпустки при звільненні, якщо працівник з 01.01.2023 по день звільнення-20.05.24 перебував у відпусці без збереження з/п? у працівника дні відпустки зароблені лише до 31.12.23, отже розрахунк.період з 01.01.23-31.12.23 -365днів, оклад на день звільненя 10т. (оклад в 2023 був 8т.), тбт розр.період 2023 рік, а оклад 2024? середня 10т*12міс./365днів?
Вітаю! На підприємстві 2 працівники: директор і бухгалтер. Директор виконує обов'язки кадровика. 1) Хто надає директору Повідомлення про початок відпустки? 2) Хто надає бухгалтеру Повідомлення про оплату праці? Висловлюю щиру вдячність за Вашу працю! Часто задаю запитання саме Вам, пане Антон, хоч маю можливість користуватися особистим консультантом. УСІ Ваші відповіді на мої запитання мене потішили.
Доброго дня. Чи може директор виходити на пару годин на роботу для підпису документів перебуваючи в відпустці по вагітності та пологам, щоб паралельно було оплачено відпрацьований час тих декілька годин і лікарняний за той день?
Доброго дня. Обов'язки директора на час відпустки по вагітності та пологам за доплату буде виконувати бухгалтер, який працює на під-ві по сумісництву 0,25 ст, а також по сумісництву бухгалтер працює ще директором на іншому під-ві і має відповідно там електронний ключ ДПС. Для підпису ел. документів бухгалтеру потрібно зробити собі ще один ключ ДПС і подати повідомлення в ДПС? Медок наполягає на оформленні ключа Центр сертифікації Україна, але чи не накладуться ці всі ключі? Як правильно зробити?
Працівник був мобілізований 08.08.2022 року. На момент мобілізації мав 22 дні невикористаної відпустки. Після демобілізації (14.04.2024 року) в період 15.04.2024-30.04.2024 був у відпустці за власний рахунок. Приступив до роботи 01.05.2024. звільнявся 14.05.2024 р. За 14 днів травня 2024 рахуємо ще 1 день невикористаної відпустки. Питання як правильно розрахувати компенсацію за цих 23 дні? Оклад у 2023 році був 8400,00. З 01.01.2024 - 9000,00 грн, з 01.04.2024 - 10200,00
Вітаю. Працівник - водій вантажного авто, виїхав за кордон у відрядження, здав товар по місцю розвантаження та повідомив, що в Україну не повертається. Чи є якийсь механізм закрити його відрядження?
ТОВ веде готельну діяльність. У штаті наявні адміністратори, які працюють позмінно (в т.ч.нічні год). Чи можна їм встановити місячний посадовий оклад у штатному розписі і оплачувати залежно від кількості відпрацьованих годин?
Наприклад, оклад 8000 грн., відпрацьовано 176 год при нормі 176 годин (буде нараховано 8000 грн +нічні), але виходить 45,44 грн./год. (що менше 48)
Чи для такої категорії осіб можлива лише погодинна оплата праці, яка не може бути меншою за ту що встановлено на закон.рівні?
Наприклад, оклад 8000 грн., відпрацьовано 176 год при нормі 176 годин (буде нараховано 8000 грн +нічні), але виходить 45,44 грн./год. (що менше 48)
Чи для такої категорії осіб можлива лише погодинна оплата праці, яка не може бути меншою за ту що встановлено на закон.рівні?
Добрий день. Чи потрібкно копії наказів на відпустки без збереження зп, прийняття/звільнення /переведення передавати до бухгалтерії, для нарахування заробітної плати?
