Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник був у відпустці без збереження заробітної плати на протязі року, йому надається щорічна відпустка за цей рік?
Так, надається. За нормами абз. 1 п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону), зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону. У цих статтях йдеться про відпустку без збереження зарплати. Єдиний вийняток — ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 — у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн., без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
Викладач коледжу (14 тар. розряд) має на 01.09.2023 р. 720 годин педагогічного навантаження (1,0 ставка). З 01.01.2024 р. за виробничою необхідністю буде довантажений ще 250 год. Як треба розрахувати середньоденну заробітну плату для нарахування відпускних, якщо викладач прийнятий на роботу в штат з 15.08.2022 року?
Підпунктом "б" п. 64 Інструкції № 102 визначено обсяг педнавантаження, який повинні виконувати викладачі ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації на ставку, — 720 год на рік. При цьому тривалість робочого тижня педпрацівників на законодавчому рівні не встановлена. До основного робочого часу педагога, окрім педнавантаження, входить інша організаційно-педагогічна робота, передбачена посадовими обов’язками та режимом робочого часу (підготовча, методична, організаційно-педагогічна). Час для виконання такої роботи не визначено, але він, звісно, входить в основний робочий час. У результаті тривалість щоденної (тижневої) роботи визначається не педнавантаженням, а з урахуванням усього обсягу роботи, який виконується педагогом. Згідно з п. 21 Типових правил № 455, за 5-денним робочим тижнем тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня. І в межах визначеної тривалості робочого дня (тижня) педпрацівники можуть виконувати педагогічної роботу обсягом більше норми на ставку. Так, обсяг навчальної роботи, яку може виконувати педагог за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується (абз. 3 п. 63 Інструкції № 102): у Вашому випадку викладач коледжу веде викладацьку роботу в обсязі 970 год на рік, тобто в обсязі, що перевищує встановлену річну норму, що становить 720 год педагогічної роботи на рік. Згідно з п. 64 Інструкції № 102 за години педагогічної роботи, виконаної понад встановлену норму, провадиться додаткова оплата відповідно до отримуваної ставки зарплати в одинарному розмірі. Як бачите, положення Інструкції № 102 не визначають педагогічну роботу більше норми як сумісництво. Отже, педагогічне навантаження більше норми годин на ставку, виконане в межах основного робочого часу (встановленої тривалості робочого тижня), не є сумісництвом. Згідно з абз. 1 п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 к. міс. роботи, що передують місяцю надання відпустки (докладно про це йдеться на уроках 1, 2 та 3). При цьому додаткова оплата за години педагогічної роботи, виконаної понад встановлену норму, увійде до розрахунку відпускних. Адже за п. 3 Порядку № 100 під час обчислення середньої зарплати враховуються всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку. Суми нарахованої зарплати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані.
Добрий ранок . Як розрахувати середню з/п співробітнику , який служить в ТРО , якщо служба в ТРО з вересня , але з даним співробітником був призупинено трудовий контракт, останню виплату отримував за січень- лютий . Згідно порядку 100 середня береться за 2 календарні місяця до настання події , якщо 2 останніх календарних місяців не працював ,середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Аналогічна ситуація розглядалася на уроці 8. Працівник не відпрацював жодного дня: ні у двомісячному періоді, що передує місяцю підписання контракту добровільця ТРО (у липні — серпні 2023 року); ні в попередніх двох місяцях (у травні — червні 2023 року). За розрахунковий період беремо два календарні місяці, що передують місяцю підписання контракту добровільця ТРО: липень — серпень 2023 року. Розрахунок середньоденної зарплати проводимо з окладу. Суму середньоденної зарплати знаходимо так: оклад (з урахуванням зайнятості) множимо на 2 (місяці) та ділимо на кількість робочих днів у 2-місячному розрахунковому періоді, що передує місяцю початку події, з якою пов’язаний розрахунок, за графіком роботи підприємства (у липні — серпні 2023 року). Якщо розмір тарифної ставки (окладу) працівника нижчий за МЗП, розрахунок середньої зарплати проводимо з МЗП.
Добрий день! Як розрахувати середню з/п для лікарняного, якщо працівник працював не повний робочий місяць. Приклад: прийнято на роботу 01.08.2023, лікарняний 26.08.2023. Оклад 6700, 00 грн. Перед прийняттям на роботу не мав страхового стажу 2 роки. Чи застосовуються обмеження по страховому стажу?
Так, застосовується, про це йшлося на уроці 16. У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня зарплата обчислюється за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (абз. 3 п. 11 Порядку № 1266). Розрахунковий період: 01.08.2023—25.08.2023. Припустимо, що у працівника стандартна 5-денка, тоді зарплата, нарахована у розрахунковому періоді: 6700,00 грн. : 23 роб. дн. х 19 роб. дн. = 5534,78 грн. Своєю чергою, середня зарплата: 5534,78 грн. : 25 к. дн. = 221,39 грн./к. дн. Далі знаходимо денну виплату, розраховану залежно від загального страхового стажу працівника: Середня зарплата х Відсоток оплати листка непрацездатності, який установлюється залежно від загального страхового стажу (ч. 1 ст. 17 Закону № 1105). Припустимо, що загальний страховий стаж працівника на момент тимчасової непрацезадтності понад 8 років, тоді денна вилата: 221,39 грн./к. дн. х 100% = 221,39 грн./к. дн. При цьому за п. 1 ч. 4 ст. 12 Закону № 1105 застраховані особи, які протягом 12 міс. перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб, мають страховий стаж менше 6 міс., мають право на лікарняні, виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку: 6700 грн. : 30,44 = 220,11 грн./к. дн. Отже, є дві величини: 221,39 грн./к. дн. (фактична денна зарплата з урахуванням загального страхового стажу) та 220,11 грн./к. дн. (денна зарлата з урахуванням страхового стажу за 12 міс.). Нараховуємо лікарняні по меншій — 220,11 грн./к. дн.
Доброго дня! Робітник прийнят 02 жовтня 2023 року і захворів в перший день. Заробітна плата 110 000грн. Страховий стаж за останні 12 місяців - 0 місяців. Перше обмеження: 100500:30,44=3301,57грн. Друге обмеження: 6700:30,44=220,11грн. Незважаючи на страховий стаж денна виплата буде 220,11 грн.?
За п. 1 ч. 4 ст. 12 Закону № 1105 застраховані особи, які протягом 12 міс. перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб, мають страховий стаж менше 6 міс., мають право на лікарняні, виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку: 6700 грн. : 30,44 = 220,11 грн./к. дн. Тобто треба орієнтуватися не на свої дані та те, що це працівник-новачок, а на довідку ОК-7 (яка була сформована за рахунок попередніх страхувальників) в періоді жовтень 2022 — вересень 2023. І якщо там дійсно не набереться 6 міс. (тобто від 0 до 5 включно), денна виплата буде обмежена сумою 220,11 грн./к. дн. Якщо в довідці ОК-7 за зазначений період буде від 6 до 12 включно, тоді обмеження у 220,11 грн./к. дн. немає. І тоді згідно Вашій ситуації середня зарплата рахується, виходячи з окладу, але, звісно, з урахуванням обмеження. Адже за п. 4 Порядку № 1266 середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Тобто середня зарплата: 100500 грн. : 30,44 = 3301,58 грн./к. дн. Далі знаходимо денну виплату, розраховану залежно від загального страхового стажу працівника: Середня зарплата х Відсоток оплати листка непрацездатності, який установлюється залежно від загального страхового стажу (ч. 1 ст. 17 Закону № 1105). Припустимо, що загальний страховий стаж працівника на момент тимчасової непрацезадтності понад 8 років, тоді денна вилата: 3301,58 грн./к. дн. х 100% = 3301,58 грн./к. дн.
Доброго дня! Робітник прийнят на роботу 6 березня 2023 року. Захворів 9 жовтня 2023 року. Згідно довідки з реєстру за останні 12 місяців страховий стаж 4 місяці- (березень-червень). Страхові внески сплачені повністю, але страховий стаж за 3 квартал 2023р. підтягується після звітного періоду. Чи треба обмежувати денну виплату згідно довідки з реєстру? Дякую.
Не треба обмежувати. Дані за страховим стажем у формі ОК-7 і додатку 9 відображаються лише після закінчення строку подання Об’єднаного звіту за відповідний квартал. Через це тримісячний період може «вилетіти» зі страхового стажу працівника. А іноді трапляється й так, що страховий стаж відображається у формі ОК-7 і додатку 9 значно пізніше граничної дати подання Об’єднаного звіту за відповідний квартал. Тому не дивно, що під час заповнення заяви-розрахунку страховий стаж, розрахований автоматично, і страховий стаж, розрахований роботодавцем, будуть мати розбіжності. Страхувальник в таких випадках може зазначити в полях «Страховий стаж (загальний)» та «Страховий стаж (за останні 12 місяців)» той страховий стаж, який вийшов за Вашими розрахунками. Добре, що ці поля можна коригувати (вони є активними). Як свідчить практика, ПФУ на такі виправлення поки що не звертає уваги й фінансує заяви-розрахунки у звичайному режимі.
