Відпустки без збереження зарплати: кадрово-оплатні питання
& Прийняття на роботу: поради та особливості під час воєнного стану
(оnline-конференція)

Лектори оnline-конференції

• Тетяна Гуль
  Консультант з питань оплати праці та трудового права

• Людмила Смердова
  Консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Відпустка без збереження зарплати: підстави надання, тривалість, правила оформлення та вплив на відпускний стаж
• Середня зарплата та відпустка без збереження зарплати: як уникнути помилок при нарахуванні відпускних, лікарняних та декретних
• Прийняття на роботу: (не)обов’язкові документи, основне місце роботи та сумісництво, (не)письмові трудові договори
• Трудова книжка: внесення записів при прийнятті на роботу в електронну та паперову трудову книжки, де зберігати паперову трудову книжку

ТОП-10 кадрово-оплатних особливостей надання відпустки без збереження зарплати, штрафи та відповідальність
Тетяна Гуль

1. Відпустка без збереження зарплати: види та підстави надання. Яку відпустку краще обрати? Чи можна надати відпустку за попередні періоди?
2. Як правильно оформити відпустку без збереження зарплати та чи будуть штрафи за складання наказу не за правилами ДСТУ 4163-2020?
3. «Карантинна» неоплачувана відпустка: що робити, якщо карантин буде скасовано? Коли працівник має вийти на роботу? Додаткові накази, повідомлення: чи потрібно роботодавцю оформлювати такі документи.
4. Роботодавець «відправляє» працівників у неоплачувану відпустку через воєнний стан: чи допустимо та чим це загрожує?
5. Відпустка без збереження зарплати: як впливає на тривалість щорічної відпустки. Коли потрібно дні щорічної відпустки визначати розрахунковим шляхом? Як відпустка без збереження зарплати впливає на інші відпустки – соціальну, «бойову», чорнобильську?
6. Розраховуємо відпускні, якщо в розрахунковому періоді була відпустка без збереження зарплати. Як визначити середню, якщо в розрахунковому періоді не було заробітку через неоплачувану відпустку?
7. Відпустку без збереження зарплати не врахували під час визначення суми відпускних: що робити? Чим це загрожує, якщо помилку виявили вже після звільнення працівника?
8. Лікарняні/декретні: як неоплачувана відпустка впливає на суму страхових виплат. Коли помилки в оформленні неоплачуваної відпустки впливають на лікарняні/декретні?
9. Де черпати інформацію про неоплачувану відпустку при обчисленні лікарняних/декретних? Та як виправити помилку, якщо в додатку 1 забули відобразити неоплачувану відпустку.
10. Відпустка без збереження зарплати весь місяць або частково: чи донарахувати ЄСВ до мінімального внеску.

Прийняття на роботу під час воєнного стану: військовий облік, трудові книжки, (не)письмові трудові договори
Людмила Смердова

1. Прийняття на роботу військовозобов’язаного без військового квитка: ризики та оптимальні рішення.
2. Паперова трудова книжка: чим замінити при працевлаштуванні та чи можна не робити запис.
3. Зберігання паперової трудової книжки: чи можна, якщо працівник дуже просить.
4. Е-трудова: чи варто роботодавцю робити запис про прийняття нового працівника на порталі ПФУ.
5. Основне місце роботи або сумісництво: хто відповідальний за визначення місця роботи – майбутній працівник або роботодавець. Чи може хоч би один документ дати 100-відсоткову впевненість про наявність/відсутність основного місця роботи?
6. Трудовий договір: чи обов’язково має бути письмовим та чому слід віддати перевагу письмовій формі.
7. Заява, трудовий договір, наказ та повідомлення про прийняття на роботу: чи є зайвий елемент?
8. Завершальний акорд у працевлаштуванні – інформування працівника перед початком роботи: коли та у якій формі.