Ведення військового обліку на підприємстві & нюанси трудових відносин з мобілізованими працівниками
Тетяна Донець
- З чого почати ведення військового обліку на підприємстві та хто може не вести військовий облік?
- Які військово-облікові документи вимагати при прийманні на роботу і згодом?
- Як вести списки персонального військового обліку, куди та в які строки їх подавати?
- Куди та в який строк надсилати повідомлення про прийом/звільнення/зміну облікових даних працівників?
- Вручення повісток на підприємстві та вимоги про явку до ТЦК та СП: на що звернути увагу?
- Перевірки та штрафи за неналежне ведення військового обліку: як зменшити ризики?
- Як звільнити мобілізованого працівника?
- Що робити, якщо мобілізували під час відпустки?
- Чи оплачувати лікарняний мобілізованому працівнику?
- Дії роботодавця в разі загибелі мобілізованого працівника?
- Що робити, якщо працівник не вийшов на роботу відразу після демобілізації?
Оптимізація ПДВ: корисні фішки та лайфхаки для бухгалтерів
Сергій Дробоття
- Постачання власної продукції та «чужих» товарів: правильно формуємо мінімальну базу оподаткування.
- Безоплатне постачання товарів/послуг: в яких випадках ПЗ не нараховують.
- Самостійна ліквідація ОЗ: документи, що підтверджують відсутність ПЗ.
- Передача товарів на відповідальне зберігання із наступним їх продажем: штучна підміна дати нарахування ПЗ.
- Обумовлення у договорі дати передачі права власності на майно: чи є в цьому сенс?
- Навмисне заниження ПЗ в декларації: плюси та мінуси виправлення помилки шляхом подання уточнюючого розрахунку.
- «Ігри» із датою відображення ПК: кому - можна, а кому - ні.
- Списання заборгованостей: в яких випадках ПК не зменшують.
- Передача ПК та ліміту для реєстрації в ЄРПН іншому платнику: є законні підстави.