Кадрово-Бухгалтерський аудит: встигнути до перевірок
(оnline-конференція)

Лектори оnline-конференції

• Ірина Губіна
  Експерт з податкового та бухгалтерського обліку

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку тa оподаткування

Про що дізнаєтесь?

• Первинні документи: (не)обов’язкові, відмінність від підтвердних, обов’язкові реквізити
• Втрачені документи та документи з помилками: вплив на податковий кредит, зберігання, відповідальність за відсутність документів
• Кадровий аудит: підготовка, необхідні документи, звіряння та перевірка документів
• Результати кадрового аудиту: оформлення, виправлення помилок, дії у разі втрати чи пошкодження документів

Бухгалтерський аудит первинки для ЮО і ФОП: оновлені правила ведення та зберігання, податкові ризики втрачених документів
Ірина Губіна

1. Документальні вимоги ПКУ: які документи треба мати обов’язково, які документи може НЕ мати ФОП на спрощеній системі
2. Документи первинні та підтвердні – чому важливо розрізняти та що врахувати при їх складанні
3. Обов’язкові реквізити первинного документа: на що треба звернути увагу при їх прийнятті до обліку, які останні новації Положення № 88 слід обов’язково врахувати
4. Які помилки можуть коштувати витрат та податкового кредиту, які помилки роблять документ «недійсним» та як цього уникнути
5. Зберігання документів: як організувати із дотриманням всіх законодавчих вимог
6. Документи, втрачені через воєнні дії: як захистити показники декларацій
7. Відповідальність за відсутність документів: які наслідки чекати, окрім штрафів.

Кадровий аудит: подбайте про ідеальні кадрові документи – до перевірки Держпраці
Тимур Алієв

1. Підготовка до проведення кадрового аудиту: кому доручити цю роботу.
2. Визначення пакета необхідних документів: що (не)потрібно.
3. Звіряння документів: які форми краще використовувати.
4. Перевірка кадрової документації: увага на деталі!
5. Оформлення результатів кадрового аудиту: що на виході?
6. Виправлення кадрових помилок: що так як (не)можливо.
7. Втрачено чи пошкоджено кадрові документи: дії кадровика.