4.6(33)
Урок 1. Стратегія бізнесу – стратегія HR
Ірина Романенко
4.6(33)
4.8(31)
Урок 2. Цикл управління персоналом
Ірина Романенко
4.8(31)
4.8(27)
Урок 3. Портрет HR-менеджера: роль, функції та задачі та кар’єрні можливості
Ірина Романенко
4.8(27)
4.6(16)
Урок 4. Відповіді на запитання до модуля 1
Ірина Романенко
4.6(16)
4.7(14)
Розбір домашнього завдання до модуля 1
Ірина Романенко
4.7(14)
4.7(25)
Урок 1. Профілі посад, компетенція та компетентність. Методи оцінювання кандидатів
Ірина Романенко
4.7(25)
4.8(23)
Урок 2. Рекрутинг: формування вимог до процесу підбору, етапи та інструменти підбору
Ірина Романенко
4.8(23)
4.7(20)
Урок 3. Адаптація: етапи та основні помилки. Роль керівника та HR у процесі адаптації
Ірина Романенко
4.7(20)
4.8(6)
Урок 4. Відповіді на запитання до модуля 2
Ірина Романенко
4.8(6)
4.8(6)
Розбір домашнього завдання до модуля 2
Ірина Романенко
4.8(6)
4.9(16)
Урок 1. Оцінка персоналу: цілі, основні інструменти, KPI
Ірина Романенко
4.9(16)
5(14)
Урок 2. Потенціал співробітника та визначення потреби в розвитку
Ірина Романенко
5(14)
5(13)
Урок 3. Індивідуальний план розвитку персоналу
Ірина Романенко
5(13)
4.8(6)
Урок 4. Відповіді на запитання до модуля 3
Ірина Романенко
4.8(6)
5(4)
Розбір домашнього завдання до модуля 3
Ірина Романенко
5(4)
4.7(16)
Урок 1. Total Reward: система оплати праці, управління винагородами, оцінювання ролей і грейди
Ірина Романенко
4.7(16)
5(14)
Урок 2. Матеріальна мотивація: бонуси, премії, пільги та компенсації
Ірина Романенко
5(14)
4.8(15)
Урок 3. Нематеріальні інструменти мотивації
Ірина Романенко
4.8(15)
5(4)
Розбір домашнього завдання до модуля 4
Ірина Романенко
5(4)
4.8(12)
Урок 1. Елементи корпоративної культури. Формування корпоративних цінностей
Ірина Романенко
4.8(12)
5(13)
Урок 2. Лідерство та комунікація в команді
Ірина Романенко
5(13)
5(12)
Урок 3. Індекс задоволеності, лояльність, залученість, eNPS – як оцінити та управляти?
Ірина Романенко
5(12)
5(5)
Урок 4. Відповіді на запитання до модуля 5
Ірина Романенко
5(5)
5(4)
Розбір домашнього завдання до модуля 5
Ірина Романенко
5(4)
4.8(12)
НR: як бути затребуваним спеціалістом на ринку праці навіть у кризу
Ірина Романенко
4.8(12)
4.8(8)
HR-моделі. Як виглядає сучасна HR-функція?
Ірина Романенко
4.8(8)
5(7)
Очікування бізнесу від HR
Ірина Романенко
5(7)
4.7(14)
Горіти і не згорати. Профілактика вигорання
Анна Зайцева
4.7(14)
0(0)
0
0(0)
Виконані домашні завдання приймалися до 18 травня, 11:00