Про військовий облік, кадрові документи, трудові книжки та (не)оплачувані відпустки

Лектори online-семінару

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку тa оподаткування

• Людмила Смердова
  Консультант з питань кадрового обліку та трудового права

• Тетяна Донець
  Практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Документи з військового обліку на підприємстві: ведення Списків персонального обліку та відмітки у військово-облікових документах
• Взаємодія з ТЦК: як роботодавцю реагувати на запити та вручення повісток
• Паперові трудові книжки та е-трудові: коли їх ведення – обов’язок роботодавця
• Щорічна відпустка і відпустка без збереження зарплати: умови оформлення, надання і тривалість під час воєнного стану
• Робочий час-2023: як розрахувати норми за «воєнним» законодавством
• Накази на підприємстві: як створити за усіма вимогами наказ про призначення лікарняних, про увільнення мобілізованого працівник та про звільнення

ТОП-5 ідеальних наказів про прийняття, звільнення, увільнення, лікарняні, відпускні та як вести трудові книжки у 2023 році
Тимур Алієв

1. Прийняття працівника: як оформити наказ, прописати умови оплати та режим роботи
2. Звільнення працівника: увага на підставу припинення трудових відносин, факт видачі копії та її засвідчення
3. Увільнення ≠ Звільнення: випадки оформлення наказу та збереження середнього заробітку
4. Призначення лікарняних: оформлюємо наказом керівника
5. Надання відпусток: чи зазначати в наказі деталі відпочинку, закриті дати та матдопомогу на оздоровлення?
6. Трудова книжка: паперова VS електронна
7. Паперова трудова книжка: оформлюємо вперше, вносимо запис на вимогу, (не)видаємо працівнику на руки
8. Електронна трудова книжка: (не)обов’язковість ведення, проблеми внесення записів на порталі ПФУ

(Не)оплачувані відпустки та робочий час: заборони й тривалість в умовах воєнного законодавства
Людмила Смердова

1. Тривалість щорічної відпустки за робочий воєнний рік: як підрахувати у разі призупинення трудового договору, мобілізації та відпусток без збереження зарплати
2. На період щорічної відпустки припадають (не)святкові дні: скільки по факту відпочиває працівник
3. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан: різні підстави для надання = різні наслідки
4. Тривалість відпустки без збереження зарплати через воєнний стан: коли обмеження у 90 к. дн. – фейк?
5. Відпустка без збереження зарплати через карантин: коли стає рятівним колом для оформлення відсутності працівника
6. Працівник у тривалій неоплачуваній відпустці: звільнити чи повернути до роботи, ще варіанти?
7. Розраховуємо норми тривалості робочого часу: у березні, квітні та травні – з урахуванням воєнного законодавства, а як далі?
8. Додаткові дні відпочинку у квітні і травні: як розрахувати нову норму та які є ще альтернативи оформлення відсутності працівників?

Військовий облік на підприємстві: лайфхаки для ведення документів і взаємодії з ТЦК
Тетяна Донець

1. Чи потрібно вести військовий облік і на кого покладати обов’язки відповідальної особи, якщо підприємство фактично не працює?
2. Які військово-облікові документи вимагати у працівників для ведення військового обліку?
3. Кого і за яких умов можна не вносити до списків персонального військового обліку?
4. Яка інформація та документи подаються до ТЦК?
5. Чи можуть працівники ТЦК прийти на підприємство для вручення повісток?
6. За яких умов підприємство зобов’язане оповістити працівника про виклик до ТЦК і що роботи в разі ігнорування працівником таких вимог?
7. Яка відповідальність загрожує підприємству і його посадовим особам в разі порушення ведення військового обліку?