Online-відповіді на запитання з Тимуром Алієвим

Медиче КНП розраховує заробітну плату працівників на основі наказу 308 із застосуванням єдиної тарифної сітки і преміюванням немедичних працівників. Якщо в КНП витрати на оплату праці перевищують 85% визначених пост№28 як правильно зробити розрахунок:
 1) медичним працівникам згідно окладу з доплатою до 6700 грн, а решті без змін?
 2) чи нараховувати усім пропорційно, виходячи з суми, що становить 85% від надходжень і залишку?
 Дякую!

Добрий день! Допоможіть розібратись як медичному КНП розраховувати заробітну плату на підставі постанови КМУ № 28 від 13.01.2023 р.:
 1. Які надходження застосовувати в розрахунку: від НСЗУ чи всі, включаючи платні послуги?
 2. В п.3 постанови слід розуміти, що 85% мають становити витрати на оплату праці усіх працівників чи лише медичного персоналу?
 Дякую!

Засновники вирішили змінити директора (бо директор за кордоном). Є нотаріально завірене рішення про зміну директора з підписами усіх засновників. Подали заявку щодо внесення змін в ЄДР, але там відмовили, бо один із засновників не може під'їхати і поставити свій підпис на ще якихось документах (він на тимчасово окупованій території зараз). Чи можна в такій ситуації змінити директора? Що потрібно зробити для цього?

Компанія сплачує за медичне страхування працівників і їх членів сім`ї,
 1) чи може примінюватись пільга ст. 164.2.16 ПКУ на суму премії, яка відноситься до родичів? 2)Якщо страховий внесок сплачується квартал, то з яким розміром заробітної плати порівнювати - розрахованим відповідно за місяць чи квартал; 3) для визначення 30% враховуємо місяці, за які сплачується страхова премія, чи місяць оплати премії страховій компанії 4) заробітна плата для визначення 30% для цієї пільги - це тільки ФОП?

на ТОВ аліментник з 03 по 06 міс. був у карантинній відпустці. Бух. все одно перераховувала за ці місяці аліменти. Працівник 31.01 звільнився. Нарах зп за січень+омп+компенс. за 32к.д.відп., аліменти не утримано та розрах-ві не сплачено (утримано за ті аліменти). Бухгалтер звільнилась. Як все це закрити, якими доками, проводками? можно нарахувати 3470 за берез. та одразу помісячно закрити 663/6855? чи требо якось через касу? а в касу фіндку від засновн.? як це все потім повернути? Хелп ми плиз((

ДД! Підкажіть будь ласка, працюю за основним місцем роботи і ще маю сумісництво. З лекції я зрозуміла,що можу за основним місцем роботи отримувати оклад і за сумісництвом ( де отримую за 4 години) , а можу за 8 годин оплату праці. Я правильно зрозуміла? Чи все таки за неповний роб.день і в табелі 8 чи 4 год ставити? Дякую. Ви супер. Еталон чоловіка.

Вітаю! Працівник - зовнішній сумісник прийнятий на 0,5 штатної одиниці (неповний робочий час тривалістю 4 год. на день при нормі 8 год. на день). У січні 2023 р. (норма 22 роб. дні) відпрацював 6 роб. днів. Посадовий оклад - 7000 грн. Питання в нарахуванні зарплати. Чи правильний такий розрахунок: (7000 грн. х 0,5) : 22 р. д. х 6 р. д. = 954,55 грн.? Дякую.

На підпр-ві підсум.облік РЧ-рік.Налагоджувальники працюють на окладі позмінно з пн по пт,зміна 12год.Як табелювати і оплачувати роботу в день,який по графіку змінності є неробочим,але була потреба вивести працівників на роботу?Наприклад,одного тижня цех по вир-ву продукції не працює,тобто12-ти годинних змін немає потреби робити для налагодж-ків,але є потреба вивести налагоджувальників з пн по пт по 8 год.в день для ремонтних робіт. Яким чином вийти з такої ситуації і як нарах.зарплату?Дякую!

На підпр-ві підсум.облік РЧ-рік.Бригади працюють по змінно з пн по пт,зміна 12год.Як табелювати і оплачувати роботу в день,який по графіку змінності є неробочим, але була потреба вивести працівників на роботу?Дякую!

На підпр-ві підсум.облік РЧ-рік.Оператор котельні працює на окладі по змінно,зміна 12год. Ви сказали, що оплата проводиться за робочі дні, але ж працівник працює позмінно, наприклад, з 20.00год.одного дня до 8.00год.наступного.Що буде рахуватись робочим днем і як визначити зарплату, оклад ділити на години, чи робочі дні по графіку роботи і множити на відпрацьовані дні чи години?Дякую!

ТОВ. 2 найманих: Директор та Ген.директор. Бух фірма, яка вела, зникла. З 01.03.23 ген.директор перевела всіх на 2/3 окладу, але простою не має. Оборот 20млн.грн/рік. З 22.03.23 ген.дир пішла в карантин.відпустку по сей час. Оклад директора бер.-15000, черв. -15200, серп.-15300, груд.-15500. Надійшов запрос рег-ної держ праці на повний пакет док-в. Як зараз правильно все це оформить? не зрозуміло як ті табелі робити на 2/3, графік роботи по 5,33год. чи що? Допооомооожіііть будь ласка((((

Якими літерами відображати в табелі обліку робочого часу директора-засновника, який виконує функції управління без оплати? У госреєстратора внесені зміни. Чи відображати такого працівника в додатку Д1 обьєдн.зв.ЄСВ відпрацьовано кол.днів та віпрацьовано без зберення зп? Чи совсім в Д1зв.з ЄСВ не показувати? Чи необхідно таке призначення директора-засновника без зп показувати в дод.5 обьедн.зв.зЄСВ+4Дф? Дякую

ТОВ(загальна система, ПДВ) орендувало приміщення для здійснення виробничої діяльності не за місцем реєстрації (в іншому місті). Чи можна вважати це відокремленим структурним підрозділом? Куди сплачувати ПДФО із зарплати найманих працівників, які будуть працювати у цьому виробничому цеху? Якщо в бюджет, де розташоване виробництво, то як і куди подавати зарплатну звітність?

Получили письмо с налоговой, что в отчетах 4ДФ за 2019 - 2021 годы некорректно отражены суммы выплаченных доходов с ознаками 106, 127, 196: надо отражать, как и з/п начислено и выплачено идентично. Но так как аренда офиса и склада выплачивалась нерегулярно, так и отражалась в 4 ДФ в том периоде, когда была фактически выплачена. ПДФО и военный сбор начислены и выплачены своевременно и помесячно. Предлагают предоставить информацию, согласно чего были начисления и выплаты либо уточненки. Как быть?

Добрый день! Сотрудники уволились,а на счете 3721 зависло сальдо по Кр 3721-55,38 грн,так как была ошибка по КК Приватбанка ,при обмене злотых. Как их лучше закрыть? В отчете по 4 Дф надо будет отразить? Благодарю

Доброго дня ! Надайте будь ласка відповідь-роз'яснення. У зв’язку із змінами в законодавстві, щодо нарахування лікарняних сумісникам, просимо надати роз’яснення стосовно розрахунку середньої зп для оплати відпусток та листків непрацездатності . Працівник (сумісник) в табелі обліку робочого часу зазначено неоплачувані дні непрацездатності (починаючи з 6 дня за рахунок ПФУ) , чи вилучаються такі дні їз розрахунку середньої ЗП ( по аналогії як відпустка за власний рахунок) ? З прикладом розрахунка.

Президент БО ( не працевлаштована ) їде у відрядження в деокуповані райони для проведення благодійної акції .Згідно наказу,протоколу загальних зборів (чи ще щось......)ми зможемо компенсувати витрати за проїзд СВ поїздом ?

Доброго дня, підкажіть при поселенні військових у готелі туристичний збір нараховуємо, якщо ні, то який документ вони повинні надати? дякую

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка: Якщо працівник працює за сумісництвом та перебуває на лікарняному - 1) як його табелювати? 2) чи оплачувати перші 5 днів лікарняного (за сумісництвоим) за рахунок підприємтсва? (якщо на основному місці роботи йому лікарняних оплатили) 3) як відобразити в программі дні за рахунок ПФУ? 4) як показувати в звітності лікарняні сумісника за рахунок підприємства та ПФУ? (якщо дні за рахунок ПФУ не оплачуються). Дякую.